اجازةالوضعوالعمل

أجازةالوضع

يضمن الدستور المصري تقديم الرعاية وحماية الأمومة. ويمنح المرأة العاملة إجازة الأمومة وينظم ذلك بموجب قانون العمل.

ويحق للنساء الموظفات إلى 90 يوما على الأقل من إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل بعد 10 شهرا من الخدمة على الأقل. ومن بين 90 يوم، يجب أخذ إجازة 45 يوم بعد الولادة. ويجب توفير العاملات الحوامل الشهادة الطبية تشير إلى التاريخ المتوقع للولادة. ويحق للعاملات الإناث إجازة الأمومة مرتين في فترة خدمتها.

المصدر: مادة 11 من دستور جمهورية مصر العربية 2014، ومادة 91 من قانون العمل لعام 2003

الدخل

تدفع فترة إجازة الأمومة بأجر كامل ويحق للعاملات أجرا شاملا خلال فترة الإجازة. ومع ذلك، هذه الإجازة مدفوعة الأجر مرتين فقط خلال مدة خدمة العاملة الكاملة من الإناث. ويجوز لصاحب العمل حرمان العاملة من أجرها خلال فترة إجازة الأمومة أو استرداد المبلغ المدفوع من قبله، إذا كانت قد عملت خلال إجازة فترة مع صاحب عمل آخر.

يوفر نظام التأمين الاجتماعي 75% من قيمة احدث الاتعاب اليومية بحد أقصى 120 يوما. ويكون ذلك بحد اقصى ثلاث مرات للحمل والولادة. الحد الادنى الشهري المستحق هو الحد الادنى الشهري للأجر المدفوع عنه الاشتراكات وهو 500 جنيها (يوليو 2017). يمكن أن يتم دفع الراتب خلال اجازة الوضع بشكل يومي، اسبوعي أو شهري وذلك بناء على طريقة دفع الراتب.

المصدر: مادة 91 و 92 من قانون العمل لعام 2003, الدراسة القطرية للرابطة الدولية للضمان الاجتماعي 2017

 

الرعايةالطبيةالمجانية

وفقا لقانون التأمين الاجتماعي لعام 1975، يحق للعامل (وفقا للشروط المؤهلة المعينة) إلى فوائد طبية أثناء الولادة، وهذه تشمل ما قبل الولادة والولادة ورعاية ما بعد الولادة.

قوانيناجازةالوضعوالعمل

  • قانون العمل 2003 Labour Law, 2003/
  • قانون التأمينات الإجتماعية 1975 Social Insurance Law, 1975/
Cite this page © WageIndicator 2018 - Rawateb.org - اجازة الوضع والعمل