الأمن الوظيفي

تفاصيل التوظيف المكتوب

عقد العمل الفردي هو العقد الذي يتعهد بمقتضاه العامل بالعمل لدى جهة العمل وتحت إدارتها وإشرافها نظير مقابل نقدي. يجوز أن يُبرم العقد لمدة محددة، كما يجوز أن يكون غير محدد المدة على أن يكون ثابتا بالكتابة. وبعدالتحقق من استيفائه الشكل القانوني واتفاق شروطه مع القانون ذات الصلة، ويجب أن يحتوي العقد على كل التفاصيل اللازمة لتحديد حقوق الأطراف والتزاماتهم ويجب أن محررا باللغة العربية من ثلاث نسخ على أن تسلم نسخة واحدة بعد التصديق عليها لكل طرف، وتحتفظ النسخة الثالثة لدى مكتب التشغيل المختص. ويُعفى عقد العمل الفردي من رسوم التسجيل المقررة. يُبرم عقد العمل وفقا للنموذج الذي تضعه الجهة المختصة، ولا يجوز تنفيذ العقد إلا بعد اعتماده منها.

على جهة العمل أن تحتفظ بملف خاص لكل عامل يذكر فيه أسمه ومهنته وحالته الاجتماعية ورقم بطاقته الشخصية وعنوان سكنه والمقابل النقدي الذي يتقاضاه وصورة عقد العمل وغيرها من المسوغات الاخرى وكذلك الإجازات التي يحصل عليها والمكافآت والمهام التي كلف بها والجزاءات التي وقعت عليه.

المصدر: المادتان 10 و 67 من قانون علاقات العمل الصادر عام 2010

العقود محددة المدة

طبقا الى قانون علاقات العمل فإذا كان العقد محدد المدة سواء حددت في العقد أو كانت وفقا لطبيعة العمل، فلا يجوز أن تزيد تلك المدة على سنتين/ 24 شهر.  ويكون الحد الأقصى للعقود غير محددة المدة 48 شهرا ويشمل ذلك فترة تجديد العقد. وينتهي العقد المحدد المدة بانتهاء مدته دون حاجة الى تنبيه أو إنذار مسبق. ويتحول العقد محدد المدة إلى عقد غير محدد المدة إذا تم تجديد العقد إذا تجاوزت مدة العقد، بما في ذلك فترات التجديد، 48 شهرا أو إذا استمر طرفاه في تنفيذه بعد انقضاء مدته دون الاتفاق على تجديده اعتبر ذلك تجديدا للعقد لمدة غير محددة.

المصدر: المادة 70 من قانون علاقات العمل

فترة الإختبار

طبقا الى قانون علاقات العمل لا تزيد مدة الاختبار في عقد العمل عن ثلاثة أشهر. ولا يوجد في القانون أي نصوص بشأن تجديد مدة التدريب، ويعتبر انقضاء فترة الاختبار دون صدور قرار من صاحب العمل بإنهاء العقد بمثابة تثبيت له في العمل.

المصدر: المادة 69 من قانون علاقات العمل الصادر عام 2010