تعويض إصابة العمل

تعويض إصابة العمل

وقد تصنف الإصابات المهنية على أساس العواقب المترتبة عليها باعتبارها العواقب المترتبة على 1) العجز الكلي المستديم، 2) العجز الجزئي الدائم، 3) العجز المؤقت و 4) إصابة قاتلة تؤدي إلى وفاة العامل.

ويتم تمول استحقاقات إصابات العمل من خلال نفس المساهمات المقدمة لنظام استحقاقات الشيخوخة والعجز والورثة. ولا توجد شروط معينة للحصول على استحقاقات إصابات العمل.

في حالة العجز الكلي المستديم (أي درجة العجز المقررة بنسبة 60% على الأقل)، يتراوح المعاش التقاعدي ما بين 50% إلى 100٪ من اخر دخل للعامل المؤمن عليه. وبالتالي، فإن الحد الأدنى للمعاش التقاعدي هو 50 % من الدخل الشهري للعامل المؤمن عليه + قيمة معاش الشيخوخة الشهري. ويتم احتساب قيمة معاش الشيخوخة بموجب حقوق المعاش التقاعدي.

ويكون استحقاق معاش العجز الجزئي أو الإعانة (إذا كانت درجة العجز المقدره من 30% إلى 59%) ويحسب المعاش طبقا إلى نسبة العجز حيث يتم دفع إلى العامل قيمية الحد الأدنى لمعاش الشيخوخة الشهري المقرر مضروبا في درجة العجز المقدرة. على سبيل المثال، إذا كانت نسبة العجز المقدرة ما بين 5-29%، يتم دفع إعانة مقطوعة تعادل قيمتها 12 ضعف الحد الأدنى الشهري لمعاش الشيخوخة الذي يحصل عليه العامل طبقا إلى درجة العجز المقدرة.

وفي حالة العجز الجزئي، يستحق العامل 70% من القيمة اليومية لدخل العامل المؤمن عليه من اليوم التالي لحدوث الإعاقة حتى الشفاء الكامل أو الحصول على شهادة اثبات الإعاقة. بعد ذلك يتم دفع الاستحقاق المقرر لمدة عام واحد.

وفي حالة الإصابات الخطيرة والتي تؤدي إلى الوفاة، يتم سداد المعاش لورثة العامل أو الموظف. ويتم تحديد معاش الورثة طبقا إلى عدد الافراد المعالين وصلة قرابتهم بالعامل المتوفي. وهذا الاستحقاق هو نفسه الذي يتم الحصول عليه من خلال الضمان الاجتماعي.

المصدر: المادة 17 قانون الضمان الاجتماعي الصادر عام 1980 و الرابطة الدولية للتعاون الاجتماعي، ملف دولة ليبيا الصادر عام 2019