إشعار و قطع الأجور

إخطار بالرفد

يتم تنظيم إنهاء عقد العمل بموجب قانون العمل. ويجوز إنهاء العقد من خلال تقديم إنذار خطي أو سداد قيمة الأجر مقابل ذلك. ويحدد قانون العمل الشروط التي بموجبها إنهاء عقد العمل. فطبقا إلى القانون، يمكن أن ينتهي عقد العمل بإنذار لأي سبب من الأسباب الآتیة:

عجز العامل عن تأدية عمله أو مرضه مرضا يؤدى ألي انقطاعه عن العمل الي ما بعد انتهاء الإجازة المرضیة السنوية المستحقة سواء كانت تلك الإجازة باجر أم بدون اجر على أن يتم إثبات العجز أو المرض وعدم لیاقة العامل للخدمة بواسطة القمسیون الطبي.

انتهاء العمل محل التعاقد أو انتهاء مدة عقد العمل المسمى الأجل

ھلاك المنشأة ھلاكا كلیا

(د) بلوغ الستین من العمر، إلا إذا اتفق الطرفان على خلاف ذلك، شريطة أن تعتبر فترة الخدمة مستمرة.

(ه) فصل العامل أو تركه للعمل خلال فترة الاختبار

(و) اتفاق الطرفین كتابة على أنهاء عقد العمل

(س) في حالة حل المنشأة أو تصفیتها على أن يتم إثبات ذلك بشهادة رسمیة من الجهة المختصة

(ح) استقالة العامل عن العمل أو وفاة العامل

باستثناء الحالات التي ينص فیها عقد العمل على إنذار لمدة أطول ينتهي عقد العمل للأسباب الواردة في البند بإنذار مكتوب من قبل الطرف الذي يريد إنهاء العمل وتكون مدته على الوجه الآتي:

شهر واحد عندما يكون العامل قد عین على أساس الأجر الشهري ،

أسبوعان عندما يكون العامل قد عین على أساس الأجر كل أسبوعین وقضى أقل من خمس سنوات في الخدمة المستمرة ،

أسبوعان إذا قضى العامل فترة سنتین واقل من خمس سنوات في الخدمة المستمرة (سواء كان العامل قد عين على أساس الاجر اليومي او الأسبوعي) ،

أسبوع عندما يكون العامل قد عین على أساس الأجر الأسبوعي وقضى اقل من سنتین في الخدمة المستمرة ،

شهر واحد عندما يكون العامل قد عین على أساس الأجر الیومي أو الأسبوعي أو كل أسبوعین وقضى ما لا يقل عن خمس سنوات في الخدمة المستمرة ،

ستة أشهر قبل انتهاء عقد العمل مباشرة بسبب بلوغ العامل سن التقاعد.

باستثناء الحالات المذكورة سابقا والتي ينص فیها عقد العمل على إنذار لمدة أطول، يجب الالتزام بفترات الإنذارالتالية قبل إنهاء العقد للعمال الذين يتقاضون أجورا على أساس يومي:

في آخر يوم عمل إذا لم يقض العامل ثلاثة أشهر في الخدمة المستمرة ،

أسبوع واحد إذا قضى العامل ما بین ثلاثة أشهر وسنتین في الخدمة المستمرة.

تتراوح مدة الإنذار الخاص بإنهاء العقد ما بين نفس اليوم أي يوم واحد فقط و شهر واحد اعتمادا على فترة دفع الأجور ونوع إنهاء العقد (ستة اشهر قبل انتهاء عقد العمل مباشرة بسبب بلوغ العامل سن التقاعد). ويجوز للعامل بعد انقضاء نصف مدة الإنذار، كما هو مذكور سابقا، أن يترك العمل للبحث عن أي عمل آخر (أو للانضمام إلى منظمة أخرى) على أن يدفع له اجره كاملا عن المدة المتبقیة من الإنذار. و اذا كان العامل عند انتهاء عقد العمل مستحقا لإجازته السنوية فلا تحسب مدة تلك الإجازة ضمن مدة الإنذار ويتم سداج قيمة أجر العامل عن هذه الإجازات.

ويحدد قانون العمل بعض الحالات التي يجوز بموجبها لأي من الطرفين القيام بإنهاء عقد العمل دون إنذار الطرف الثاني. حيث يجوز لصاحب العمل أن ينهى عقد العمل لعدة أسباب والتي تتضمن، ضمن أسباب أخرى، ما يلي: ارتكاب العامل لخطأ ناتج عن إھمال جسیم إذا ترتب علیه خسارة جسیمة لصاحب العمل، استعانة العامل بأوراق مزورة بغرض العمل، إغفال العامل عمدا القیام بالتزاماته المنصوص علیها، إدانة العامل في جريمة تمس الشرف أو الأمانة أو الأخلاق أو ارتكابه عملا مخلا بالآداب في مكان العمل أو خارج مكان العمل، أو اعتداء العامل على صاحب العمل أو من يمثله.

يجوز للعامل أن ينهى عقد العمل في بعض الحالات المحددة، والتي تتضمن، بالإضافة إلى أسباب أخرى، قیام صاحب العمل بالاعتداء على العامل، عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته بموجب شروط عقد العمل، أو في حالة وجود خطر جسیم يهدد سلامة العامل أو صحته وكان صاحب العمل على علم بذلك ولم يتخذ الإجراءات والتدابیر اللازمة لإزالة ذلك الخطر.

المصدر: المواد من 50 إلى 55 من قانون العمل السوداني لسنة 1997

تعويض إنهاء الخدمة

يُنظم قانون العمل مكافأة نهاية الخدمة (المشار إليها بالمكافأة في التشريع السوداني). تُحسب المكافأة على أساس المرتب الأساسي الشهري الأخیر. بالنسبة لعمال الإنتاج ، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة لعامل الإنتاج على أساس متوسط الدخل الفعلي خلال الثلاث سنوات الأخیرة. ويجوز للعمال الموسميون أيضا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

يحق للعامل الذي يقضى مدة لا تقل عن ثلاث سنوات في الخدمة المستمرة الحصول على مكافأة عن مدة خدمته وبناء على مدة الخدمة يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة على الوجه الآتي :

یستحق العامل مرتب شهر واحد أساسي (30 يوم) عن كل سنة قضاھا في الخدمة، إذا اكمل مدة لا تقل عن ثلاث سنوات ولاتزيد عن عشر سنوات.

يستحق العامل مرتب شهر ونصف أساسي (45 يوم) عن كل سنة يقضیها في الخدمة لمدة اكثر من عشر سنوات.

یستحق العامل مرتب شهر أساسي وثلاثة أرباع المرتب الأساسي (53 يوم) إذا اكمل اكثر من خمس عشرة سنة في الخدمة على ألا تزيد المكافأة عن مرتب سته وثلاثین شهرا أساسیا

يكون للعامل الذي يقضى مدة لا تقل عن ثلاث سنوات في الخدمة المستمرة وينهى عقد عمله مستحقا لمكافأة نهاية الخدمة. وييتم حساب المكافأة (في حالة إنهاء عقد العمل من قبل العامل) بناء على المعدلات السابق ذكرها على الوجه الآتي:

إذا أكمل خمس سنوات فیستحق ربع المكافأة (25%) ،

إذا أكمل خمس سنوات ولم يكمل خمس عشرة سنة فیستحق نصف المكافأة (50%) ،

إذا أكمل خمس عشرة سنة ولم يكمل عشرين سنة في الخدمة المستمرة فیستحق ثلاث أرباع المكافأة (75%)،

إذا أكمل عشرين أو أكثر يستحق المكافأة كاملة.

المصدر: المواد 57 ومن 60 إلى 63 من قانون العمل السوداني لسنة 1997