الإجازة العائلية
للام العاملة بموافقة صاحب العمل التمتع بإجازة امومة خاصة لرعاية طفلها بدون اجر لمدة لا تزيد على سنة واحدة تنصرف فيها لرعاية طفلها اذا لم يكمل سنة واحدة من عمره ويعد عقد العمل موقوفا خلال هذه المدة.
المصدر: المادة 89 من قانون العمل العراقي لسنة 2015
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
يعفى من العمل ، سواء العامل او العاملة من له أو لها طفل او اكثر دون السادسة من عمره اذا احتاج الطفل المريض الى رعاية ، مدة لا تزيد على (3) ثلاثة ايام عن كل حالة تقتضي ذلك ، ويترتب على هذا الاعفاء عدم استحقاقهما للأجر طيلة مدة انقطاعهما عن العمل.
المصدر: المادة 91 (2) من قانون العمل العراقي لسنة 2015
إجازات لأسباب خاصة
The worker is entitled to paid leaves for personal reasons, such as
● 5 days for the worker’s wedding
● 1 day for the wedding of the worker's son or daughter
● 5 days for the death of the husband, wife, father, mother, son, daughter, brother, sister or one of the spouse's parents
● 130 days for the requested period of waiting /“iddat” by virtue of the law (for a female worker whose husband has died)
● Fully paid leave for the performance of official or public duties, to exercise the right to vote or to attend before the court
● paid leave for the performance of trade union duties
●Unpaid pilgrimage leave once during the period of service.
● When necessary, the employer may grant the worker, upon his request, unpaid leave.
The violation of leave provisions by employers results in a fine between 50,000 and 100,000 Iraqi Dinars, multiplied by the number of affected workers.
Source: §82 & 83 of the Iraq Labour Law, 2015
