إجازة الوضع
طبقا الى قانون 2015 تستحق المرأة العاملة اجازة خاصة بالحمل والوضع بأجر تام لمدة لا تقل عن (14) اربعة عشر اسبوعا. وكذلك للعاملة الحامل التمتع بالإجازة قبل (8) ثمانية أيام من التاريخ المتوقع للوضع بشهادة طبية صادرة من الجهة المختصة وتستمر بعد الوضع بالتمتع إلزاما بما تبقى من هذه الإجازة على أن لا تقل مدة تلك الاجازة عن ستة أسابيع بعد الوضع .
ويجوز أن يتم مد مدة إجازة ما قبل الولادة بمدة مساوية للمدة الفاصلة بين التاريخ المفترض للولادة وتاريخها الفعلي دون تخفيض فترة الإجازة الإلزامية بعد الولادة. وللجهة الطبية المختصة في هذا الشأن ان تقرر جعل مدة الاجازة لا تزيد على (9) تسعة اشهر في حالة الولادة الصعبة او ولادة اكثر من طفل واحد او ظهور مضاعفات قبل الوضع او بعدها. ويتم التعامل مع تلك المدة الزائدة من خلال احكام قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال.
للام العاملة بموافقة صاحب العمل التمتع بإجازة امومة خاصة لرعاية طفلها بدون اجر أو دخل لمدة لا تزيد على سنة (1) واحدة تنصرف فيها لرعاية طفلها اذا لم يكمل سنة واحدة من عمره ويعد عقد العمل موقوفا خلال هذه المدة.
المصدر: المواد 86-89 من قانون العمل العراقي لسنة 2015
الدخل
يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع/ أمومة بأجر تام، ويكون الأجر مساوى لأخر اجل كانت تحصل عليه قبل إجازة الوضع. يتم دفع استحقاقات المرأة الحاصله على إجازة الامومه/ الوضع من خلال نظام الضمان الاجتماعي الذي يساهم فيه رب العمل.
المصدر: المواد 86 – 89 من قانون العمل العراقي لسنة 2015
الرعاية الطبية المجانية
لا يوجد نص منفصل يتعلق بالرعاية الطبية المجانية للعاملات الحوامل باستثناء النص المحدد من خلال الضمان الاجتماعي للمرأة المؤمن عليها. حيث يتم تقديم خدمات الرعاية الصحية من خلال مراكز الرعاية الصحية الحكومية والمستشفيات الممولة من قبل إدارة الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية الخاصة بالعمال. وتشمل المزايا الطبية رعاية عامة وتخصصية ، الاقامة والعلاج بالمستشفيات ، الجراحات ، والأدوية ، الأشعة ، الأجهزة الطبية، وخدمات المعامل والتحاليل ، وإعادة التأهيل.
المصدر: موجز الضمان الاجتماعي الدولي لدولة العراق لسنة 2016
