This page was last updated on:
2023-05-28
المهن الخطيرة
طبقا الى قانون 2015 يحظر ارغام المرأة الحامل او المرضع على اداء عمل إضافي أو أي عمل تعده الجهة الصحية المختصة مضراً بصحة الام او الطفل او اذا اثبت الفحص الطبي وجود خطر كبير على صحة الام او الطفل. كما تمنح المرأة العاملة فترة راحة يومية لا تقل عن (11) احدى عشرة ساعة متواصلة يكون من بينها بالضرورة مالا يقل عن سبع ساعات من الفترة الليلية الواقعة بين الساعة (9) التاسعة ليلاً والساعة (6) السادسة صباحاً.
المصدر: المواد 84، 85، 91 و 92 من قانون العمل العراقي لسنة 2015
الحماية من الفصل
بالرغم من عدم وجود نصوص واحكام محدده في قانون العمل بشأن الفصل من العمل بسبب الحمل، يشير قانون العمل العراقي لسنة 2015 الى عدم قانونية فصل العاملة أو إنهاء عقد العمل الخاص بها باستثناء في الحالات المحدده المذكورة في المواد 37-52 من القانون. بالإضافة الى ذلك، يضمن القانون حماية حق الأم العاملة حيث يضمن لها في نهاية اجازة الحمل والوضع والأمومة العودة الى نفس عملها او عمل مساوي له وبنفس الاجر وهذا يعتبر حماية من الفصل ولكن بشكل غير مباشر. لكن لا يمكن تحديد أي نص في قانون العمل يضمن الحماية من الفصل في هذا الشأن.
المصدر: المادة 87 (6) من قانون العمل العراقي لسنة 2015
حق العودة إلى نفس الوظيفة
يضمن قانون سنة 2015 للمرأة العاملة في نهاية اجازة الحمل والوضع والأمومة العودة الى نفس عملها او عمل مساوي له وبنفس الاجر الذي كانت تحصل عليه قبل الإجازة.
المصدر: المادة 87 (6) من قانون العمل العراقي لسنة 2015
