التعويضات عن وقت العمل الإضافي
لا يجوز أن تتعدى المدة القانونية للعمل في الجزائر بما في ذلك العمل الإضافي هي 12 ساعة في اليوم و 64 ساعة في الأسبوع ، بينما ساعات العمل القانونية اثناء ظروف العمل العادية هي 44 ساعة في الأسبوع موزعة على ما لا يقل عن خمسة أيام في الأسبوع. لا تزيد فترة الراحة اليومية عن ساعة واحدة ، ويعتبر من ضمنها 30 دقيقة وقت عمل.
يمكن تقليل ساعات العمل الأسبوعية لـ:
- الأشخاص الذين يزاولون أعمالًا شاقة أو خطيرة بشكل خاص أو أشغال تتسبب في متاعب بدنية أو عصبية.
- زيادة لساعات عمل بعض المحطات التي تتضمن فترات من عدم النشاط او التشغيل.
تحدد الاتفاقيات او الاتفاقات الجماعية قائمة الوظائف المعنية وتحدد، لكل منها، مستويات تخفيض أو زيادة ساعات العمل الفعلية.
يجوز للمستخدم أن يطلب من أي عامل أداء ساعات إضافية، زيادة على المدة القانونية للعمل، دون أن تتعدى 20 % من المدة القانونية المذكورة (في حالة 9 ساعات في اليوم ، لا يمكن أن تتجاوز الساعات الإضافية 2 ساعة في اليوم ، وبالتالي فإن الحد الأقصى لساعات العمل بما في ذلك العمل الإضافي سيكون 11 ساعة).
غير أنه يجوز مخالفة الحدود المنصوص عليها سابقا إذا كان العمل مطلوبًا بعد ساعات العمل لمنع وقوع الحوادث الوشيكة أو إصلاح الأضرار الناجمة عن الحوادث، أو إنهاء الأشغال التي يمكن أن يتسبب توقفها، بحكم طبيعتها، في أضرار. ويخول أداء ساعات إضافية الحق في زيادة في الأجر بما لا يقل عن 150% من الأجر العادي للساعة.
المصدر: المواد 22، 23 ، 25، 26 ، 31 و 32 من قانون العمل لسنة 1990 والذي تم تعديله سنة 2016
مكافأة العمل ليلاً
طبقا إلى قانون العمل، يعتبر كل عمل يتم تنفيذه ما بين الساعة التاسعة ليلا والساعة الخامسة صباحا عملا ليليا. كما ينص القانون أيضا على قواعد و شروط العمل الليلي وكذلك الحقوق المرتبطة به عن طريق الاتفاقيات والاتفاقات الجماعية. ومع ذلك فإن اتفاقية الإطار الجماعي المعمول بها لقطاع الاقتصاد الخاص لا تتناول العمل الليلي.
لا ينص تشريع العمل على علاوة للعمال الليليين. وبالتالي ، لا يوجد نقاش حول توفير بدل، علاوة أو ساعات عمل مخفضة للعمال الليليين.
المصدر: المادة 27 من قانون العمل لسنة 1990
الإجازات التعويضية
يجوز للعمال أداء العمل في أيام الراحة الأسبوعية وفي العطلات الرسمية في ظروف استثنائية. وفقًا لقانون العمل الجزائري ،
يحق للعامل الذي يشتغل في يوم الراحة القانونية ، الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية، التمتع براحة تعويضية مماثلة لها بالإضافة إلى بدل ساعات العمل الإضافية التي عملوها.
المصدر: المادة 36 من قانون العمل لسنة 1990
تعويض الإجازات الرسمية / الأسبوعية
يجوز طلب من العمال العمل في أيام الراحة الأسبوعية واثناء العطلات الرسمية. وفي مثل هذه الظروف ، عندما يتعين على الموظفين العمل في أيام الراحة الأسبوعية و/أو العطلات القانونية ، يحق للعامل التمتع براحة تعويضية مماثلة لها و ينتفع بالحق في زيادة الأجر ، بما يعادل أجر العمل الإضافي بنسبة 150٪ وفقًا للقانون المطبق.
المصدر: المادة 36 من قانون العمل لسنة 1990
