الإجازات المرضية المدفوعة
بموجب قانون التأمين الاجتماعي لعام 1983، يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالكامل إذا تم إثبات المرض وتحديده من قبل السلطة الطبية المعنية. يتم دفع إعانة المرض كما هو محدد في قانون التأمين الاجتماعي. حيث يحق للعمال الحصول على إجازات مرضية مدفوعة الأجر على النحو التالي:
1. يتم دفع 50٪ من أرباح التأمين الشهري في الأيام الخمسة عشر الأولى من المرض
2. يتم دفع 100٪ من الأرباح من اليوم السادس عشر وحتى ثلاث سنوات
3. يتم دفع 100٪ من الأرباح اليومية الصافية للمؤمن عليه من اليوم التالي لبدء العجز حتى الشفاء التام أو إثبات العجز الدائم.
الحد الأدنى للأرباح اليومية المستخدمة لحساب المزايا هو الحد الأدنى القانوني للأجور في الساعة مضروبًا في ساعات العمل العادية للعامل المؤمن عليه.
المصدر: الملف القطري للمنظمة الدولية للضمان الاجتماعي للجزائر و قانون التأمين الاجتماعي لسنة 1983
الرعاية الصحية
تتضمن حزمة المزايا تقديم الرعاية الطبية والجراحات والإقامة بالمستشفيات والأدوية وخدمات المختبرات والمعامل وخدمات العيون والبصريات وبعض علاجات الاسنان وإعادة التأهيل الوظيفي والمهني والأطراف الصناعية والعلاجات المتخصصة وخدمات التنقل.
وتقدم المستشفيات الحكومية رعاية طبية مجانية لفترة غير محددة من الزمن بالنسبة للعديد من أنواع الأمراض المختلفة. ومع ذلك ، قد تحتاج بعض الفئات إلى المساهمة في سداد التكلفة. حيث يتم استرداد النفقات الطبية بنسبة 80٪ ، و 100٪ إذا كان المؤمن عليه يعاني من مرض مزمن معتمد ، أو كان قد طلب تعويضات عن إصابات العمل بدرجة عجز تزيد عن 50٪ ، أو كان متقاعدًا مسنًا أو معاقًا تبلغ قيمة دخله الشهري أقل من الحد الأدنى الشهري القانوني للأجور.
ومع ذلك، قد تحتاج بعض الفئات إلى المساهمة في التكاليف. يتم استرداد نفقات الرعاية الطبية بنسبة 80%، و100% إذا كان المؤمن عليه يعاني من مرض مزمن معتمد، أو يعتبر مطالباً بتعويض حادث عمل بدرجة إعاقة تزيد عن 50%، أو يعتبر متقاعداً مسناً أو معاقاً بدخل شهري أقل من الحد الأدنى الشهري القانوني.
المصدر: الملف القطري للمنظمة الدولية للضمان الاجتماعي للجزائر و قانون التأمين الاجتماعي لسنة 1983
ضمان وظيفة العامل خلال فترة مرضه
يتم إعادة العمال تلقائيًا إلى نفس مناصب عملهم بعد استنفاد إجازتهم المرضية ، أو في مناصب ذات أجر مماثل بعد انقضاء الفترة التي تسببت في تعليق علاقة العمل.
المصدر: المادة 65 من قانون العمل لسنة 1990
