المساواة في الأجر
في حين أن طبقا الى قانون العمل يُحظر جميع اشكال التفرقة في ما يخص مقدار الاجر ولكن لا يشترط قيمة متساوية للأجور عن الاعمال المتساوية.
المصدر: المادة 26 من قانون العمل اللبناني الصادر في 1946 والمعدل في 2010
عدم التمييز
يحظر قانون العمل جميع أشكال التمييز ضد المرأة في الأمور المتعلقة بالعمل.
يحظر على صاحب العمل التفرقة بسبب الجنس بين العامل والعاملة في ما يخص نوع العمل، ومقدار الأجر، التوظيف، الترقية، الترفيع، التأهيل المهني والملبس.
المصدر: المادة 26 من قانون العمل اللبناني الصادر في 1946 والمعدل في 2010
الحق في العمل
طبقا الى قانون العمل يحظر تشغيل النساء في الصناعات أو الأعمال المرتبطة بالمناجم، اعمال الأفران الخاصة بإذابة المنتجات المعدنية أو تكريرها وحرقها، انتاج الكحوليات، أعمال المدابغ، التعامل مع المواد الكيميائية، تنظيف واصلاح محركات القيادة وورش العمل والتخلص من جثث الحيوانات.
كما يحظر استخدام النساء اللواتي يثبت طبيا انهن حوامل والامهات المرضعات والاحداث في اي عمل ينطوي على التعرض للبنزين أو لأي منتجات تحتوي على بنزين.
المصدر: المادة 27 من قانون العمل اللبناني، المادة 55 من مرسوم/ رقم 11802 بتاريخ 30/ 01/ 2004، بشأن تنظيم الوقاية والسلامة والصحة المهنية في كافة المؤسسات الخاضعة لقانون العمل
