قيمة راتبي

هل البيانات المتعلقة بالأجور في أداة قيمة راتبي موثوقة؟

تُستخدم معلومات دقيقة، متعلقة بالأجور لإعداد أداة قيمة راتبي وتستند إلى البيانات التي يتم جمعها طوعًا. من الصعب ضمان الدقة بنسبة مئة بالمئة نظرًا لطبيعة العمل الاختيارية. غير أنّ، يشجع كل الحريصين على WageIndicator المستجيبين على أن يكونوا محددين ومفصلين قدر الإمكان عند وصف صفاتهم الشخصية والمهنية، مؤكدين على أن القيام بذلك سيساعد زملائهم المتخصصين على إنشاء أداة قيمة راتبي بشكل أكثر إنتاجية ودقة.

  كيف تقوم مؤسسة WageIndicator بجمع البيانات لإنشاء تلك الأداة؟

تجمع مؤسسة WageIndicator البيانات باستخدام مسح إلكتروني تطوعي تمامًا متاح عبر مواقع WageIndicator العالمية. هذا الاستطلاع متاح حاليًا في 47 لغة و140 دولة. شكل المسح الأخير واضح ومباشر، ويقتصر على أسئلة ذات اختيار واحد لتبسيط الأمور، ويمكن مقارنته بالوسائل التقليدية المستخدمة من قبل الوكالات الإحصائية لأسواق العمل. تحرص مؤسسة WageIndicator سرية الشخص المعني وحماية بياناته، ما يجعل البيانات مجهولة المصدر وخاضعة لضوابط أمنية صارمة. بالإضافة إلى ذلك، تقوم WageIndicator بتحليل البيانات المتعلقة بالأجور بناءً على مقابلات شخصية في 30 دولة ذات بنية غير حديثة لتسهيل عملياتها. وتُستخدم هذه المعلومات أيضًا لحساب توقعات الأجور.

لماذا يتم تضمين أسئلة حول الصفات الشخصية في الاستطلاع؟

يتأثر الدخل الذي يحققه الناس بشكل كبير بعواملهم الفردية. وبالتالي، من الأساسي فهم تلك العوامل التي تؤثر على بيانات الأجور لكل مهنة وملف تعريف عامل. ومن هذا المنطلق، فإن التحقق من الراتب يتطلب تفاصيل حول الخصائص الشخصية لتقديم معلومات دقيقة وموثوقة عن الأجور.