التأمين الاجتماعي

حقوق المعاش

وفقًا إلى قانون الضمان الاجتماعي، سن التقاعد لكل من العمال الذكور والإناث هو 60 عامًا. اما بالنسبة إلى سن التقاعد للعاملين الذين يعملون في المهن الخطرة فهو 50 عامًا. ويحق للموظفين الحصول على معاش تقاعدي إلزامي وكذلك راتب تقاعدي اختياري. حيث يتم دفع راتب التقاعد الاختياري من خلال نظام تأمين المساهمات ويتم تمويله من خلال المساهمات التي يدفعها أصحاب العمل والعاملون. الاشتراكات الشهرية التي يدفعها صاحب العمل بنسبة (9%) من أجر المؤمن عليه الخاضع للتأمينات بينما الاشتراكات الشهرية التي يقتطعها صاحب العمل من أجر العامل المؤمن عليه بنسبة (7%) من الأجر الخاضع للتأمينات.

يستحق المؤمن عليه الراتب التقاعدي الإلزامي، شريطة ألا يقل إجمالي اشتراكاته الشهرية عن (180) اشتراكاً، كما يستحق المؤمن عليه تقاعد مبكر عند بلوغ سن (55) على ألا يقل إجمالي الاشتراكات الشهرية للرجل عن (300) اشتراكاً، وللمرأة (240) اشتراكاً.

يحق للعاملين طلب معاش الشيخوخة التقاعدي في اليوم التالي ليوم انتهاء العمل بعد بلوغ المؤمن لسن التقاعد الإجباري. ولكن للعاملين الذين لا يستوفون متطلبات معاش التقاعد عند بلوغ سن التقاعد الحق في الحصول على مكافأة لمرة واحدة.

يتم احتساب قيمة مبلغ المعاش بمعدل 2٪ لكل سنة من المساهمات. هناك صيغة معقدة لحساب معاش الشيخوخة التقاعدي حيث يجب ألا يقل مبلغ راتب التقاعد الإلزامي للمؤمن عنه المستحق لراتب التقاعد عن 75٪ من الحد الأدنى للأجور أو قيمة خط الفقر الفردي ، أيهما أكبر.

المصدر: المواد 10، 47، 48، 50، 51، 52، 53، 95 و 119 من القرار بقانون رقم (19) لسنة 2016م بشأن الضمان الاجتماعي

حقوق المعالين / الورثة

ينص قانون الضمان الاجتماعي على حق ورثة المؤمن عليه في الحصول على معاش. في حالة وفاة المؤمن عليه، يحق لأقاربه من الدرجة الأولى (الأرمل والأرملة أو الأرامل، والأطفال، والوالدين) الحصول على نصيب من معاش الورثة المستحقين. ويحق لهم الحصول على معاش الوفاة إذا حدثت الوفاة له خلال فترة التأمين، شريطة أن يكون لديه ما لا يقل عن (12) اشتراكاً شهرياً و إذا حدثت الوفاة له خارج فترة التأمين، شريطة أن يكون لديه ما لا يقل عن (60) اشتراكاً شهرياً، أو إذا كان المتوفي يتلقى راتباً تقاعدياً أو كان مؤهلاً للحصول على راتب تقاعدي عند وفاته.

طبقا إلى القانون، يحق للأرمل (الأرملة) 33.3٪ إذا كان للمؤمن عليه المتوفى عدة أطفال ووالدين، و 50٪ في الحالات الأخرى. لكي يكون الأطفال مؤهلين للحصول على المعاش، يجب أن يكون المؤمن عليه المتوفى قد دعمهم ماليًا. كما يجب أن يكونوا أقل من 21 عامًا، أو أكبر من 21 عامًا وأقل من 26 عامًا ولكن يواصلون تعليمهم الجامعي، أو غير قادرين على تأمين الدخل بسبب الحالة الصحية (بعد التأكيد من المرجع الطبي)، أو أكبر من 21 عامًا و لديهم إعاقة وليس لديهم مصدر دخل وابنة غير متزوجة بدون مصدر دخل.

وفقًا للقانون، يجب ألا يقل معاش الوفاة الطبيعية (الذي يحصل عليه المستحقين) عن 75٪ من الحد الأدنى للأجور أو قيمة خط الفقر الفردي ، أيهما أعلى. حيث يحق لورثة المؤمن عليه غير المستحقين لراتب الوفاة الطبيعية، الحصول على تعويضات الدفعة الواحدة.

يتم وقف صرف راتب الوفاة الطبيعية لأي من الورثة المستحقين المنصوص عليهم من هذا القرار بقانون، في حال التحاق أي منهم بعلاقة عمل منتظمة، كما ييتم وقف صرف راتب الوفاة الطبيعية للأرملة والبنت غير المتزوجة في حال الزواج.

يتم صرف منحة بدل نفقات الجنازة للورثة المستحقين بما يعادل ثلاثة أضعاف الحد الأدنى للأجور، وفقا للتعليمات التي يصدرها المجلس بهذا الشأن.

المصدر: المواد من 64 إلى 71 من القرار بقانون رقم (19) لسنة 2016م بشأن الضمان الاجتماعي

معاش الإعاقة

تنص تشريعات الضمان الاجتماعي على حق حصول المؤمن عليه على راتب العجز في حالة وقوع حادث/إصابة/مرض غير مهني ينتج عنه عجز دائم. حيث يحق للمؤمن عليه الحصول على راتب العجز إذا حدث العجز خارج فترة التأمين على أن يكون لديه ما لا يقل عن (60) اشتراكاً. حيث يحتسب راتب العجز الكلي للمؤمن عليه عن كل سنة من سنوات الاشتراك بواقع (2%) عن كل سنة من سنوات الاشتراك (وفقا لمتوسط الأجر لآخر ثلاث سنوات).

بينما يحق للمؤمن عليه غير المستحق لراتب العجز الكلي الدائم الطبيعي أو راتب العجز الجزئي الدائم الطبيعي، الحصول على تعويض الدفعة الواحدة بما يعادل قيمة الاشتراكات المرجحة التراكمية مضافاً إليها الفوائد المترتبة عليها.

طبقا إلى القانون يجب ألا يقل راتب العجز الكلي الدائم الطبيعي للمؤمن عليه المستحق لراتب العجز عن (40%) من متوسط الأجر الشهري المرجح خلال الفترة التي تم تسديد الاشتراكات فيها تصل إلى حد أقصى عشر سنوات قبل حدوث العجز أو عن (75%) من الحد الأدنى للأجر أو عن قيمة خط الفقر الفردي، أيهما أعلى.

وتشمل مدة سنوات سداد الاشتراكات المدفوعة خلال الفترة من بداية العجز حتى بلوغ المؤمن عليه السن القانونية للتقاعد الإلزامي وهو (60) سنة.

المصدر: المواد من 56 إلى 60 من القرار بقانون رقم (19) لسنة 2016م بشأن الضمان الاجتماعي