المساواة في العمل

المساواة في الأجر

تُمنح المرأة العاملة أجراً مساوياً لأجر الرجل عند قيامها بذات العمل وتتاح لها ذات فرص التدريب والترقي.

وقد قامت الحكومة باستحداث نظام حماية الأجور من اجل حماية العمال الوافدين. حيث يحق للجهات المعنية التحقق من تحويل الأجور في الوقت المحدد وعلى النحو المنصوص عليه في عقد العمل بالإضافة الى إنهاء ثقافة الأوراق النقدية.

المصدر: المادة 93 من قانون العمل (قانون رقم 14 لسنة 2004)

https://www.qib.com.qa/ar/wholesale/corporate/Wages-Protection-System.aspx>>>  <<<FLOATING LINK: https://www.gco.gov.qa/en/focus/labour-reform/

عدم التمييز

طبقا الى الدستور، يجب معاملة جميع الافراد على قدم المساواة أمام القانون، ويجب ألا يكون هناك تمييز قائم على اساس العرق أو الجنسية أو الاعتقاد الديني أو الحالة الاجتماعية.

ولكن لا يوجد نص أو حكم صريح في قانون العمل فيما يتعلق بعدم التمييز في العمل.

المصدر: المادة 35 من الدستور الدائم لدولة قطر لسنة 2004، المواد 51 و 61  من قانون العمل (قانون رقم 14 لسنة 2004)

الحق في العمل

يكفل قانون العمل المساواة بين الرجل والمرأة في الحقوق واللوائح الخاصة بالعمل. حيث تُمنح المرأة العاملة أجراً مساوياً لأجر الرجل عند قيامها بذات العمل. وبالرغم من ذلك، يحظر تشغيل النساء في غير الأوقات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص أو في الاماكن التي قد تشكل خطرا و ضرر على صحتهن.

المصدر: المواد 93-95 من قانون العمل (المادة 14 لسنة 2004)