التحرش الجنسي في أماكن العمل
لا يوجد حكم أو نص محدد في القانون بشأن حماية العاملات من التحرش الجنسي في أماكن العمل. ولكن يجوز للعاملة إنهاء عقد العمل دون إخطار إذا وقع من صاحب العمل أو المدير المسؤول اعتداء جسماني أو فعل مخل بالآداب العامة على العامل أو أحد أفراد أسرته. كما يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار ودون منحه مكافأة نهاية الخدمة إذا أدين العامل بحكم نهائي في جريمة ماسة بالشرف أو الأمانة.
طبقا الى نص قانون العقوبات، يعاقب بالحبس أو بالغرامة كل من ارتكب فعلا مخلا بالحياء مع انثى.
المصدر: المواد 51 و 61 من قانون العمل (قانون رقم 14 لسنة 2004) والمواد 290-293 من قانون العقوبات (قانون رقم 11 لسنة 2004)
