قيمة راتبي

يوفر قيمة راتبي مقارنة مجانية بين الرواتب بناءً على المسمى الوظيفي وسنوات الخبرة والتعليم. يوفر معلومات دقيقة عن الرواتب في دولة قطر.

...

كيف أضمن شفافية المعلومات المتوفرة من خلال خدمة قيمة راتبي؟

إن المعلومات التي تجمعها منظمة هي معلومات دقيقة من خلال متطوعين في بلدان عدة. من الصحيح أنه من الصعب تأكيدها مئة بالمئة غير أن المنظمة حريصة دائما على طلب الدقة والشفافية من كل المتطوعين مع الحفاظ على سرية الأشخاص. بالإضافة الى ذلك، ولتجنب وجود معلومات قديمة، يتم تحديث بيانات وأرقام أداة قيمة راتبي كل ستة أشهر. قبل إجراء الحسابات الإحصائية، يتم تنظيف مجموعة البيانات وإعادة تنظيمها، وإزالة الأمثلة الخاطئة لتحسين الموثوقية بشكل أكبر.

ما هو الفرق بين أداة قيمة راتبي وأدوات أخرى صادرة عن مسح أجرته الحكومة؟

على عكس المعلومات المنشورة على المستوى الوطني، والتي يتم نشرها بشكل متقطع، تقوم منظمة WageIndicator بتحديث المعلومات على أساس منتظم ودوري. وبالفعل تقوم المؤسسة بتحديث المعلومات المتوفرة لديها مرتين في السنة، وإعادة حساب البيانات الإحصائية وإزالة المعلومات غير المرغوب فيها والقديمة من الموقع. تعكس هذه البيانات الأرباح الفعلية لمختلف المهن في جميع أنحاء بلد العمل. بالإضافة الى أن تقنية المسح المعتمدة مفصلة بدقة ويتم استخدام النتائج لرصد ومعالجة التطورات في أسواق العمل الناشئة.

لماذا يجب إبراز بيانات كالجنس، والتعليم، والعمر لإجراء المسح؟

تلعب المعلومات الشخصية مثل العمر والمهنة والجنس دورا أساسيا على قيمة الأجور التي يتقاضاها مختلف الأفراد. تُظهر بيانات WageIndicator أيضًا أن الجنسين المختلفين قد يحصلان على أجور مختلفة، حتى عندما تتشابه وظائفهم. وتكشف فجوات الأجور بين الجنسين أيضا، أنه حتى عندما يساهم الرجال والنساء على قدر المساواة في وظائفهم، يتم تعويض النساء بشكل غير عادل في الكثير من الأحيان. من ناحية أخرى، لا يمكن حساب الأرباح اليومية والأسبوعية والشهرية بسبب الاختلافات في ساعات العمل والأجور لمختلف الفئات العمرية والدفع لمختلف الأجناس. ومن الأكيد أن إنتاجية الموظف وأجره مرتبطان بشكل كبير بمستوى التعليم. فكلما زاد المستوى التعليمي للفرد، زادت المناصب والوظائف المتاحة له، ما قد يزيد من أجره. من هذا المنطلق، معرفة هذه الخصائص مطلوب لحساب الرواتب بدقة إحصائيًا.

Loading...