الإجازة السنوية

الإجازة المدفوعة / الإجازة السنوية

ينص قانون العمل على إجازة سنوية لجميع العمال بعد إكمال شهر واحد على الأقل من الخدمة. ويحق للعمال الحصول على إجازة لمدة يوم واحد شهريًا بإجمالي مدة 15 يومًا تقويميًا (12 يوم عمل) من الإجازة السنوية. كما لا يجوز أن تتجاوز مدة الإجازة السنوية للعمال دون سن 18 عامًا 30 يومًا تقويميًا (24 يوم عمل) بمعدل يومي عمل إضافي كل شهر.و لا يجوز أن تتجاوز مدة الإجازة السنوية للعمال الذين تتراوح أعمارهم بين 18 و 21 عامًا 21 يومًا تقويميًا (18 يوم عمل) بمعدل يوم ونصف عمل إضافي عن كل شهر.

كما تزداد الإجازات السنوية مع طول مدة الخدمة حيث تبلغ الزيادة في الإجازة السنوية يومًا إضافيًا لكل خمس سنوات خدمة مستمرة مع نفس صاحب العمل بحد أقصى 18 يومًا من أيام الإجازة السنوية.

يحق للموظف الحصول على أجره المعتاد خلال مدة إجازته السنوية بالإضافة إلى جميع المزايا الأخرى. ويجب منح فترة الإجازة السنوية ما بين 1 يونيو و 31 أكتوبر أو في فترة أخرى تحددها اتفاقية جماعية أو فردية أو من قبل صاحب العمل عندما يحتاج العامل إليها وبعد التشاور مع لجنة المؤسسة أو ممثلي المحلات. يسمح قانون العمل بتقسيم الإجازة السنوية، ولكن الحد الأدنى المحدد هو 6 أيام عمل.

إذا انتهى عقد العمل قبل أن يتمكن العامل من الحصول على الإجازة السنوية المستحقه، يتم تعويضه عن الإجازة ما عدا الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل بسبب إهمال جسيم من قِبل الموظف. ولا يعتبر انقطاع الإجازة السنوية بسبب عطلة/ عطلات رسمية و/ أو مرض أو حادث للموظف جزءًا من الإجازة السنوية.

المصدر: المواد من 113 إلى 121 من مجلة الشغل لسنة 1966 و تعديلها الأخير في 2017

الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر

بموجب قانون العمل، يحق للعمال الحصول على 6 أيام مدفوعة الأجر من العطلات العامة، بما في ذلك: عيد الثورة والشباب (14 يناير)، عيد الاستقلال (20 مارس)، عيد العمال (1 مايو)، عيد الجمهورية (25 يوليو)، عيد الفطر (نهاية رمضان) ويوم عيد الأضحى (عيد التضحية).

ومع ذلك، يحق للموظفين المدنيين الحصول على 15 عطلة رسمية: أول يوم من السنة الهجرية الجديدة، المولد النبوي الشريف (عيد ميلاد الرسول محمد صلى الله عليه وسلم)، عيد الفطر (نهاية رمضان - ثلاثة أيام)، عيد الأضحى (عيد التضحية - يومان) ؛ رأس السنة الميلادية (1 يناير)؛ عيد الثورة والشباب (14 يناير)؛ عيد الاستقلال (20 مارس)؛ يوم الشهداء (9 أبريل)؛ عيد العمال (1 مايو)؛ عيد الجمهورية (25 يوليو)؛ يوم المرأة (13 أغسطس)؛ ويوم الجلاء (15 أكتوبر).

قد تتغير تواريخ العطلات والمناسبات الدينية لأنها تعتمد على رؤية الهلال وبالتالي فهي عرضة للتغيير كل عام.

المصدر: المادة 445 من مجلة الشغل لسنة 1966 و تعديلها الأخير في 2017 والمادة 01 من مرسوم عدد 2011-317 المؤرخ في 26 مارس 2011

يوم الراحة الأسبوعية

باستثناء العاملين في الزراعة، يحق للعمال الحصول على 24 ساعة متواصلة من الراحة في الأسبوع. وطبقا إلى قانون العمل يجب أن تكون ايام الراحة الأسبوعية يوم الجمعة أو السبت أو الأحد لجميع الموظفين. وإذا لم يكن من الممكن توفير نفس يوم الراحة لجميع الموظفين، يجوز منح الراحة الأسبوعية في أي يوم آخر يتم الاتفاق عليه بين الطرفين أو بعد موافقة الحكومة.

ويجوز منح يوم الراحة الأسبوعية بالتناوب على بعض المؤسسات المصنفة من فئات معينة، مثل : منشآت الفنادق والمطاعم، ومحلات بيع التبغ والزهور، والمؤسسات الطبية، وصحف النشر، وشركات النقل.

في حالات الطوارئ، يمكن تعليق يوم الراحة الأسبوعية أو تقليصه إلى نصفه (إذا كان يُمنح يوم الراحة في نفس اليوم لجميع الموظفين) لبعض الموظفين مثل: العاملين على تشغيل الآلات، وعمال تنظيف المواقع الصناعية أو المخازن أو المكاتب، والموظفين العاملين كحراس أمن أو مساعدين في البناء. وتنطبق استثناءات أخرى على المتاجر، والعاملين في التعدين والمحاجر، والأعمال الموسمية الخارجية، وعلى السلع والمهام سريعة التلف.

المصدر: المواد من 95 إلى 96 والمادة 99 من مجلة الشغل لسنة 1966 و تعديلها الأخير في 2017