تعويض إصابة العمل
تصنف إصابات العمل إلى أربع فئات رئيسية: (1) العجز الكلي الدائم، (2) العجز الجزئي الدائم، (3) العجز المؤقت و(4) الإصابة الخطيرة التي تؤدي إلى وفاة العامل.
وتجدر الإشارة إلى أن إصابة العمل تشمل أي حادث قد يحدث للعامل أثناء تنقله من وإلى مكان العمل.
في حالة العجز الكلي الدائم، يستحق العامل المؤمن عليه تعويضًا سنويًا يُحسب وفقًا للطريقة التالية إذا كانت نسبة العجز من 15% إلى 50% يُضرب إجمالي الدخل السنوي للمؤمن عليه في معدل العجز مضروباً في 0.5 اي نصف قيمة العجز. أما إذا كانت نسبة العجز تزيد عن 50 % يُضرب إجمالي الدخل السنوي في معدل العجز مضروباً في 1.5 أي مرة ونصف قيمة العجز. يحدد القانون الحد الأدنى والأقصى للدخل السنوي المستخدم في الحساب، ويتراوح عادةً بين الحد الأدنى القانوني للأجور والحد الأدنى مضروباً بستة مرات. كما يجوز للمؤمن عليه استبدال المعاش التقاعدي بمبلغ مقطوع بعد استيفاء شروط معينة، بما في ذلك استلام المعاش التقاعدي لمدة خمس سنوات على الأقل، على أن لا تزيد نسبة العجز عن 35% كحد اقصى ويتم حساب المبلغ المقطوع وفقًا للجدول المحدد بالقانون في هذا الشأن. وفي هذا الصدد، يتم دفع مبلغ مقطوع يعادل 150% من إجمالي الدخل السنوي للعامل و الذي تم استخدامه في حساب المبلغ المقطوع مضروبا في نسبة العجز وذلك للإعاقات بين 5% و 15%.
وفي حالة العجز المؤقت، يُدفع للعامل المؤمن عليه تعويضًا يوميًا يعادل 66.7% من أعلى متوسط لأجره اليومي في أعلى ربع من آخر أربعة أرباع قبل بداية العجز. حيث يبدأ صرف التعويض بعد فترة انتظار مدتها ثلاثة أيام (يوم واحد إذا تم دخول المستشفى) و يستمر صرف التعويض حتى يتعافى العامل المؤمن عليه تمامًا أو يتم تصنيف إصابته كعجز دائم.
إذا أدت إصابة العمل إلى وفاة العامل، يستحق المُعَالون (الأرملة/الأرمل، الأبناء، الوالدان) معاشًا للمستحقين. وتُحتسب قيمة المعاش على النحو التالي تُدفع نسبة 50٪ من الأجر السنوي للمؤمن عليه، الذي يُستخدم لحساب معاش العجز الدائم الذي كان المتوفى يتلقاه أو كان يحق له أن يتلقاه، إلى الأرملة/الأرمل دون أطفال وتُدفع نسبة 40٪ من الأجر السنوي للمؤمن عليه، الذي يُستخدم لحساب معاش العجز الدائم الذي كان المتوفى يتلقاه أو كان يحق له أن يتلقاه، في حالة وجود طفل واحد أو أكثر. ويتوقف صرف المعاش عند إعادة زواج الأرملة/الأرمل.
يحق لليتيم الحصول على نسبة 20% من الدخل السنوي للعامل المؤمن عليه والذي تم استخدامه في حساب معاش الإعاقة الدائمة الذي حصل عليه العامل المتوفي أو كان يحق له الحصول عليه، و30% في حالة وجود يتيمين أو 40% في حالة وجود ثلاثة ايتام أو اكثر، اما في حالة اليتيم الكامل، الذي فقد كلا الوالدين، فتبلغ النسبة 50% و 60% إذا كانوا اثنان و 70% إذا كانوا ثلاثة و 80% إذا كانوا أربعة أو اكثر. ويحق للأيتام الحصول على المعاش إذا كانوا دون سن الـ16 (أو 21 سنة إذا كان طالب ثانوي أو معهد فني، أو 25 سنة إذا كان طالب جامعي، أو من ذوي الإعاقة أو ابنة غير متزوجة وليس لديها دخل).
في حال عدم وجود أرملة/أرمل أو أطفال ضمن الورثة، يحق لكل من الوالدين والأجداد والأحفاد المعالين الحصول على نسبة 20% من الدخل السنوي للمتوفى المؤمن عليه الذي تم استخدامه في حساب معاش الإعاقة الدائمة الذي حصل عليه العامل المتوفي أو كان يحق له الحصول عليه، ، بحد أقصى إجمالي 50% من الدخل السنوي.
في سياق متصل، لا يجوز أن تتجاوز جميع حقوق الورثة المستفيدين مجتمعة 80% من راتب العامل متوفى.
كما يحق للورثة المستفيدين الحصول على منحة جنازة تعادل راتب المتوفى عن شهر واحد، بحد أقصى قيمة الحد الأدنى القانوني للأجر الشهري.
المصدر: الملف القطري لجمهورية تونس 2017 ، برنامج الضمان الاجتماعي في جميع أنحاء العالم
