إجازة الأبوة
ينص قانون العمل والمرسوم عدد 83-122 على منح إجازة أبوة للعاملين الذكور بمناسبة ولادة طفلهم. ويحق لموظفي القطاع الخاص الحصول على عطلة إضافية قدرها يوم واحد من إجازة الأبوة على أن تؤخذ هذه العطلة خلال السبعة الأيام الموالية ليوم ولادة الطفل. يتم الحصول على الإجازة بعد الاتفاق بين العامل وصاحب العمل. ويتكفل الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بدفع أجرة إجازة الأبوة السابق ذكرها.
وفي سياق متصل، يحق لموظفي القطاع العام الحصول على يومين من إجازة الأبوة على أن يتم الحصول على هذه الإجازة خلال مدة اقصاها 10 أيام من تاريخ ولادة الطفل.
المصدر: المادة 122 من مجلة الشغل لسنة 1966، وتعديلها الأخير في سنة 2017 والمادة 40 (البند الرابع) من القانون عدد 83-112
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
العاملون كامل الوقت الذين انتقلوا لنظام العمل لوقت جزئي بسبب الحمل أو لضرورة رعاية طفل يقلّ عمره عن ستّ سنوات لهم الحق في العودة لنظام العمل كامل الوقت عند توفّر شغور في مراكز عمل لوقت كامل تتناسب مع اختصاصاتهم المهنية.
طبقا إلى القانون يجب على المرأة الحامل العاملة في القطاع الخاص تقديم طلب خطي مسبق للانتقال إلى العمل بدوام جزئي حيث يخضع الطلب لموافقة اللجنة الفنية المختصة. كما يُسمح للموظفة بالعمل بدوام جزئي لمدة 3 سنوات مع احتفاظها بثلثي الراتب الأساسي. و قد يتم تجديد العمل بدوام جزئي مرتين حتى بلوغ الطفل سن 16 عاما. لا يسري هذا الحد الأقصى على أمهات الأطفال من ذوي الإعاقة.
المصدر: المادة 94 من مجلة الشغل لسنة 1966، وتعديلها الأخير في سنة 2017 والمادة 3 من القانون عدد 58 لسنة 2006 والمادة رقم 2 من المرسوم عدد 3230 لسنة 2006
