الإجازة المدفوعة / الإجازة السنوية
يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية بعد انتهاء ستة أشهر من الخدمة. تُمنح الإجازة السنوية بمعدل يومين ونصف في الشهر (30 يومًا تقويميًا أو 26 يوم عمل) بعد عام واحد من الخدمة. إذا زادت مدة الخدمة أكثر من ستة أشهر وأقل من عام واحد، تمنح الإجازة بمعدل يومين في الشهر.
يجوز لصاحب/ رب العمل أن يقرر تواريخ الإجازة السنوية حسب تقديره ويجوز له تقسيم الإجازة السنوية إلى جزئيين على الأكثر. لا يسمح بتقسيم الإجازة السنوية في حالة الأحداث (الشباب الصغار). وفي حالة عدم استهلاك رصيد الإجازة السنوية في سنة استحقاقها، يتم ترحيلها تلقائيًا إلى السنة التالية.
عند إنهاء العمل، يحق للموظفين مبلغا بدلاً عن الإجازة السنوية التي لم ينتفع بها. لا يجوز لصاحب/ رب العمل فصل الموظف أثناء الإجازة السنوية إلا في الحالات التي يحددها القانون.
خلال الإجازات السنوية، يحصل الموظف على الأجر الأساسي مع علاوة المنزل. إذا تعين على الموظف العمل كليًا أو جزئيًا أثناء الإجازات السنوية، يجب على صاحب/ رب العمل سداد الأجر الأساسي مع تعويض عن العمل المنجز أثناء الإجازات. ويعتمد هذا التعويض على راتبه الأساسي. هذا ويتعين على صاحب/ رب العمل سداد الأجر المستحق للموظف بالإضافة إلى إجازة سنوية كاملة قبل قيامة بالإجازة.
وفق المادة 13، يحق لعمالة المنازل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثين يومًا في السنة. وإذا تراوحت مدة الخدمة بين ستة شهور وعام، فيحق للعامل الحصول على إجازة لمدة يومين في الشهر. يمكن لصاحب/ رب العمل تحديد تاريخ الإجازة السنوية مسبقًا وعندما يكون من الضروري تجزئتها إلى فترتين. وفي حالة العمل خلال مدة الإجازة ولم يتم تأجيل العمل إلى الشهر التالي، فيجب على صاحب/ رب العمل تعويض العامل بأجرة الأساسي اليومي مضروبًا في عدد الأيام. لا يجوز دمج الأعياد المستحقة قانوناً أو مرض العامل للإجازة السنوية. يحق للعامل الحصول على إجازته المعلقة لأكثر من عامين عند تجديد العقد أو استهلاك الرصيد الكلي للإجازات دفعة واحدة. يجب على صاحب/ رب العمل السداد للعاملين رسوم التذاكر ذهاب وعودة من وإلى بلدهم كل عامين أو سداد تكلفة التذاكر إذا رفض العامل التخلي عن الإجازة. إذا انتهى عقد العامل دون الاستفادة من الإجازات السنوية المستحقة لظروف العمل اللازمة لصاحب/ رب العمل، يحق للعامل الحصول على تكلفة تعادل أجره. / راتبة
المصدر: المادتان 75 -80 من قانون العمل الإماراتي (رقم 8 لعام 1980)
مركز دبي المالي العالمي
يحق للعامل الحصول على 20 يوم عمل على الأقل من الإجازة السنوية براتب كامل. ويجب أن يكون قد أمضى مدة تسعين يومًا على الأقل ليستحق الإجازة. خلال السنة الأولى من العمل، يحصل العامل على استحقاق الإجازة السنوية، بمعدل واحد من اثني عشر من الاستحقاق لمدة 20 يومًا في الشهر، بالتناسب مع مدة خدمتهم (استحقاق الإجازة هو 10 أيام لمدة 6 أشهر من الخدمة.
يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية لمدة أسبوع أو أكثر. وبالتالي، يُسمح بتجزئة الإجازة السنوية ولكن الحد الأدنى هو أسبوع واحد. وللاستفادة من الإجازة السنوية، يجب على العامل إبلاغ صاحب العمل، خطياً، قبل سبعة أيام من تاريخ البدء بالإجازة. وبالمثل، يجب على صاحب/ رب العمل الذي يرغب أن يقوم العامل بإجازاته السنوية أن يبلغ العامل قبل ذلك بسبعة أيام كتابياً.
يمكن للعامل ترحيل إجازته السنوية غير المستعملة (خمسة أيام كحد أقصى) إلى السنة التقويمية التالية لمدة اثني عشر شهرًا كحد أقصى، وبعد ذلك تنتهي الإجازة غير المستخدمة. لا تشمل الإجازات السنوية أيام العطل الرسمية.
يحظر التعويض عن الإجازة السنوية (الإجازة) إلا في حالة إنهاء العقد. يتم سداد أجور للعمال بدلاً من الإجازة السنوية عند إنهاء عقد العمل أو بالاتفاق المتبادل مع صاحب العمل. وعند إنهاء العمل، يُسدد للعامل نقدا مقابل الإجازة السنوية المستحقة التي لم يستعملها. وإذا حصل العامل على إجازة سنوية أكثر من الإجازات المستحقة عند الإنهاء، فعليه / عليها أن يعيد لصاحب/ رب العمل المبلغ المقابل.
يتم احتساب التعويض بدلاً عن الإجازة السنوية باستخدام الأجر اليومي للموظف وفق آخر يوم عمل له.
المصدر: المادتان 27-31 قانون مركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019
الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر
الإمارات العربية المتحدة لديها عشرة أيام عطلة رسمية ذات طبيعة دينية وتذكارية. وعدد أيام العطل الرسمية هو 11: يوم رأس السنة الهجرية، رأس السنة الميلادية (01 يناير)، عيد الفطر / عيد الفطر (يومين)، الحج (عيد الأضحى / عيد التضحية (ثلاثة أيام)، مولد النبي صلى الله عليه وسلم / (يوم واحد) ، يوم الشهداء / يوم الذكرى (30 نوفمبر) ، العيد الوطني (2 ديسمبر) و ليلة المعراج.
وتعد العطل الرسمية في الإمارات العربية المتحدة هي أيام عطل مدفوعة الأجر. إذا صادف يوم العطلة الرسمية يوم الجمعة، يُمنح العامل إجازة تعويضية إضافية. إذا لم يكن يوم التعويض ممكنًا، يُطلب من صاحب/ رب العمل زيادة أجر العامل الأساسي (150٪ من معدل الأجر العادي).
إذا كانت العطلة الرسمية تقع خلال الإجازات السنوية للموظف، فلا يوجد شرط قانوني لتقديم إجازة إضافية.
المصادر: 74 و81 من قانون العمل الإماراتي (رقم 8 لعام 1980)
مركز دبي المالي العالمي
العطلات الرسمية في مركز دبي المالي العالمي هي نفسها الموجودة في الإمارات العربية المتحدة. وتكون العطل الرسمية مدفوعة. ويجوز منح العمال يوم عطلة بدلًا من ذلك أو سداد تعويض بدلًا منه أو مبلغًا يتناسب مع فترة العمل (في عطلة عامة) بناء على اتفاق متبادل بين صاحب/ رب العمل والعامل.
المصدر: 32 من قانون مركز دبي المالي العالمي للعمالة رقم 2 لعام 2019
يوم الراحة الأسبوعية
الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي للموظفين (24 ساعة راحة). في حالة العمل في يوم الراحة الأسبوعي، فيجب على صاحب/ رب العمل توفير راحة تعويضية أو أجر إضافي.
المصادر: 70 من قانون العمل الإماراتي (رقم 8 لعام 1980)
مركز دبي المالي العالمي
يمنح العمال فترة راحة متواصلة من أربع وعشرين ساعة أسبوعياً. وفترة الراحة اليومية هي إحدى عشرة ساعة متتالية في اليوم. الراحة اليومية واستراحة الصلاة مدتها ساعة واحدة على الأقل.
المصدر: 24-26 من قانون مركز دبي المالي العالمي للعمالة رقم 2 لعام 2019
