إخطار بالرفد
يمكن لصاحب/ رب العمل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار في حالات معينة يحددها القانون. خلاف ذلك، يمكن لصاحب/ رب العمل والموظف إنهاء عقد العمل لفترة غير محددة من خلال تقديم إشعار خطي مدته 30 يومًا (شهر واحد) قبل الإنهاء.
بالنسبة للموظفين العاملين باليومية، فإن متطلبات الإخطار هي أسبوع واحد للعاملين مدة تتراوح من 6 أشهر لعام واحد؛ أسبوعان للعاملين لمدة عام واحد على الأقل؛ وشهر واحد للعاملين لمدة 5 سنوات على الأقل.
خلال فترة الإخطار، يحق للموظفين أجر كامل ومواصلة أداء واجباته بنفس الطريقة. إذا أخفق صاحب/ رب العمل أو الموظف في تقديم إشعار، فيجب عليه سداد تعويض بدلاً من الإخطار للطرف الآخر، يساوي أجر الموظف عن فترة الإخطار بالكامل أو بما يتناسب مع الجزء المتبقي. يتم احتساب تعويض الموظف الذي يتقاضى أجرًا يوميًا على أساس متوسط الأجر اليومي ويتم احتساب بدل الإخطار للعاملين بأجر شهري أو أسبوعي أو يومي أو بالساعة على أساس آخر راتب حصلوا عليه.
ينتهي عقد العمل، بصرف النظر عن مدته، بحكم الواقع في الحالات التالية:
أ) إخفاق صاحب/ رب العمل في تلبية الالتزامات التعاقدية والقانونية (عدم سداد الأجور لفترة تتجاوز 60 يومًا، والمزايا وما إلى ذلك)؛
ب) تقديم شكوى قضائية ضد صاحب/ رب العمل الذي فشل في تأمين عمل للعامل نتيجة لإغلاق أعمال صاحب العمل. في هذه الحالة، يجب الحصول على تقرير صادر عن تفتيش العمل يؤكد أن العمل كان غير نشط لمدة تزيد عن شهرين ويجب أن يكون العامل قد أبلغ الوزارة خلال هذه الفترة؛
ج) تقديم شكوى عمالية في المحكمة من قبل الوزارة ويتم الحصول على حكم نهائي لصالح العامل ينص على أنه يحق للعامل الحصول على أجر لا يقل عن شهرين أو تعويض عن الفصل التعسفي أو الإنهاء المبكر للعقد المحدد المدة أو أي مزايا أخرى يحرمه منها صاحب/ رب العمل دون سبب قانوني أو بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة.
حدد القرار الوزاري 765 لعام 2015 الشروط التي يمكن بموجبها إنهاء العقد بالنسبة للعقود المحددة المدة والعقود غير محددة المدة / غير المحددة المدة. يجوز إنهاء العقد المحدد المدة في الحالات التالية:
1) إنهاء العقد تلقائيًا عند انتهاء مدته (سنتان) وحيث لا يتم تجديده؛
2) اتفاق متبادل بين الطرفين لإنهاء العقد؛
3) إنهاء أي من الطرفين العقد مع الالتزام بالمبادئ التالية:
أ. إشعار الطرف المُنهي بالعقد الطرف الآخر كتابةً عن نية إنهاء عقد العمل. وتتراوح فترة الإخطار الكتابي بين شهر وثلاثة أشهر. وإذا لم يحدد العقد فترة الإخطار، تكون مدة الإخطار ثلاثة أشهر؛
ب. استمرار الأطراف المتعاقدة الوفاء بالتزاماتها التعاقدية (العمل والمكافأة) خلال فترة الإخطار؛
ت. تعويض الطرف الذي ينهي العقد الطرف الآخر براتب إجمالي قدره ثلاثة أشهر
في حالة عدم امتثال أي من الطرفين للخطوات القانونية أو بدون سبب لعدم الامتثال من قبل الطرف الآخر، يجب أن يواجه إنهاء العقد عواقب قانونية.
يجوز لصاحب/ رب العمل إنهاء عقد العمل المحدد المدة أو غير المحدد المدة دون إخطار/ إشعار في الحالات التالية (المادة 120 من قانون العمل):
- اعتماد هوية أو جنسية زائفة أو تقديم وثائق أو شهادات مزورة؛
- التعيين في فترة الاختبار والفصل خلال الفترة المذكورة أو في نهايتها؛
- ارتكاب خطأ يتسبب في خسارة مادية كبيرة لصاحب/ رب العمل بشرط أن يقوم صاحب/ رب العمل بإخطار إدارة العمل بالحادث في غضون 48 ساعة من معرفة ذلك؛
- مخالفة التعليمات الخاصة بسلامة مكان العمل شريطة أن يتم عرض هذه التعليمات كتابة في أماكن بارزة. ويجب إبلاغ الموظفين الأميين شفهيا بذلك؛
- الإخلال بالواجبات الأساسية المدرجة بعقد العمل والاستمرار في انتهاكها بالرغم من التحقيق الرسمي معه في هذا الصدد وتحذيره من الفصل إذا تكرر ذلك؛
- الكشف عن الأسرار التجارية للمؤسسة؛
- إصدار حكم نهائي من المحكمة المختصة فيما يتعلق بجريمة تخل بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة؛
- العثور على العامل في حالة سكر / سكر أو تحت تأثير المخدر خلال ساعات العمل؛
- الاعتداء على صاحب/ رب العمل أو المدير أو أي من زملائه أثناء عمله؛
- التغيب عن العمل دون عذر قانوني لأكثر من 20 يومًا متقطعًا أو لأكثر من 7 أيام متتالية خلال عام واحد
يجوز للعامل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار في الحالات التالية:
- إذا لم يفي العامل بالتزاماته تجاه العامل كما هو مطلوب بموجب قانون العمل أو عقد العمل؛ أو
- إذا اعتدى صاحب/ رب العمل أو ممثله القانوني على الموظف.
يتم إنهاء العقد لأجل غير مسمى في الحالات التالية:
- إذا اتفق الطرفان على الإنهاء؛
- يقرر أي من الطرفين إنهاء عقد العمل مع إخطار الطرف الآخر كتابيًا ويستمر في احترام الواجبات التعاقدية خلال فترة الإشعار/ الإخطار (تتراوح من شهر إلى 3 أشهر)؛
- إذا لم يمتثل أي من الطرفين للشروط القانونية؛ و
- إنهاء العمل بموجب المادة 120 من قانون العمل.
المصادر: المادتان 117-121 من قانون العمل الإماراتي (رقم 8 لعام 1980)؛ قرار وزاري بشأن إنهاء عقد العمل (رقم 765 لسنة 2015)
مركز دبي المالي العالمي
يمكن إنهاء العمل لأي سبب وفي أي وقت، بشرط وجود فترة الإخطار المطلوبة. ويجوز لصاحب/ رب العمل أو العامل إنهاء علاقة العمل في الحالات التي يستدعي فيها سلوك طرف واحد إنهاء الخدمة وحيث كان صاحب/ رب العمل أو الموظف المعقول قد أنهى العمل.
يمكن أن يتفق كلا من صاحب/ رب العمل والعامل على مدة الإشعار/ الإخطار في عقد العمل أو يمكنهما أيضًا الاستغناء عنها تمامًا. في حالة عدم وجود اتفاق متبادل وتم توظيف العامل لمدة شهر على الأقل، فإن الحد الأدنى القانوني للإشعار ينطبق. وتعد فترة الإشعار سبعة أيام للعامل مع شهر إلى ثلاثة أشهر من الخدمة المستمرة، وثلاثين يومًا لأكثر من ثلاثة أشهر إلى أقل من خمس سنوات من الخدمة المستمرة، و90 يومًا لمدة خمس سنوات أو أكثر من الخدمة المستمرة. يمكن للطرفين الاتفاق بشكل متبادل على السداد بدلاً من فترة الإشعار من الطرف الآخر.
وفي حالة فصل العامل الذي قضى عام واحد يتعين على صاحب/ رب العمل أن يقدم له بياناً كتابياً يوضح سبب الفصل
المصدر: الفقرة 62 من قانون التوظيف لمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019
تعويض إنهاء الخدمة
يتمتع الموظفون غير المستحقين لمعاش التقاعد بحق قانوني في مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة خدمتهم. ويحق للموظف الذي قضى عام واحد على الأقل من العمل المتواصل مع صاحب/ رب العمل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة 21 يومًا تقويميًا أساسيًا لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة و30 يومًا تقويميًا أساسيًا لكل سنة إضافية من الخدمة. ويتم احتساب الاستحقاق على أساس تناسبي لأي فترة خدمة تقل عن سنة واحدة بعد إكمال السنة الأولى من الخدمة. يجب ألا يتجاوز إجمالي مدفوعات نهاية الخدمة مكافأة عامين.
ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يحصلون على راتبهم في الشهر أو الأسبوع أو اليوم وفق آخر أجر حصل علية الموظف. بالنسبة للعاملين باليومية، فإن مكافأة نهاية الخدمة تعتمد على متوسط الأجر اليومي. لا يشمل هذا الأجر العلاوات أو خلافة مما يُعطى للعامل. ويجوز لصاحب/ رب العمل أن يخصم من مكافأة نهاية الخدمة المبلغ المستحق له من قبل الموظف.
في حالة تقديم الموظف للاستقالة (عقد لأجل غير مسمى)، تعتمد مكافأة نهاية الخدمة على مدة خدمته. وهي ثلث مكافأة نهاية الخدمة الموضحة أعلاه لمدة تتراوح من عام لثلاث أعوام من الخدمة. وتزيد مكافأة نهاية الخدمة إلى الثلثي لمدة تتراوح من ثلاث لخمس أعوام من الخدمة. ويستحق العامل / الموظف المكافأة كاملة إذا زادت مدة خدمته عن 5 أعوام.
يفقد الموظفون استحقاقهم لمكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة قبل خمس سنوات للعقد المحدد المدة أو في حالة عدم تقديم الإشعار (باستثناء الحالات التي ينص عليها القانون) أو إذا تم فصلهم من قبل صاحب/ رب العمل دون سابق إنذار (في الحالات المحددة من قبل القانون).
عند إنهاء عقد العمل، يحق للعمال أيضًا الحصول على الأجور المستحقة، وأجر الإجازات السنوية المستحقة ولكن لم تستعمل بعد، والسداد بدلاً من الإشعار.
وفي أي منشأة تطبق برنامج المعاشات والضمان الاجتماعي أو أي برامج مماثلة، يجوز للموظف المستحق لمعاش التقاعد في اختيار إما المعاش أو المكافأة المقررة أو الأكثر ملاءمة له.
المصادر: الفقرة 132-141 من قانون العمل الإماراتي (رقم 8 لعام 1980)
مركز دبي المالي العالمي
يتمتع الموظفون غير المستحقين لمعاش التقاعد بحق قانوني في مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة خدمتهم. ويحق للموظف الذي قضى عام واحد على الأقل من العمل المتواصل مع صاحب/ رب العمل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة لمدة 21 يومًا تقويميًا أساسيًا لكل من السنوات الخمس الأولى من الخدمة و30 يومًا تقويميًا أساسيًا لكل سنة إضافية من الخدمة. ويتم احتساب الاستحقاق على أساس تناسبي لأي فترة خدمة تقل عن سنة واحدة بعد إكمال السنة الأولى من الخدمة. يجب ألا يتجاوز إجمالي مدفوعات نهاية الخدمة مكافأة عامين.
يتم حساب المعدل اليومي للأجر الأساسي للعامل على أساس عدد أيام السنة. وفي حالة إنهاء التعاقد قبل استكمال عام واحد من الخدمة المستمرة، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس تناسبي. يجوز لصاحب/ رب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة المبلغ المستحق له من العامل
لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهى العمل لسبب ما. في هذه الحالة وضع صاحب/ رب العمل نظامًا تقاعديًا للعمال، فعلية /ها أن يوفر، كتابياً، خيارًا للعامل للاختيار بين نظام المعاشات ومكافأة نهاية الخدمة. ويجب على العامل أن يذكر صراحة اختياره كتابياً ويقدمه لصاحب العمل.
يجب على صاحب/ رب العمل سداد كافة المستحقات، ومكافأة نهاية الخدمة وكذلك التعويض عن جميع الإجازات غير المستعملة في غضون أربعة عشر يومًا من إنهاء العمل.
المصدر: المادة 66 من قانون العمل لمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019
