الصحة و الأمن في العمل

رعاية صاحب العمل

يجب على صاحب/ رب العمل حماية صحة وسلامة العمال في مكان العمل وفقا لأحكام قانون العمل. وللعمال الحق في الحصول على بيئة عمل آمنة وغير خطرة على الصحة.

يجب على أصحاب / أرباب العمل ضمان صحة وسلامة العمال من خلال تنفيذ تدابير الوقاية من المخاطر المهنية؛ توفير المعلومات والتدريب؛ وتوفير التنظيم والوسائل اللازمة. يتعين على صاحب/ رب العمل إجراء تقييم للمخاطر في مكان العمل؛ واتخاذ الإجراءات اللازمة لتجنب مخاطر الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل وكذلك مخاطر الحرائق والمخاطر الأخرى الناشئة عن استخدام الآلات والأدوات الأخرى، ويجب عليه تطبيق جميع وسائل الحماية الأخرى التي أقرتها وزارة العمل والشؤون الاجتماعية.

يجب على صاحب/ رب العمل إبلاغ الموظف بالمخاطر التي تنطوي عليها مهنته والتدابير الوقائية الواجب اتخاذها لتجنب المخاطر. كما يجب علية عرض جميع الإجراءات الوقائية وعلامة التحذير المكتوبة باللغة العربية في أماكن بارزة وأن يكون مكان العمل مضاءً وجيد التهوية ونظيفًا وبه مياه للشرب والمراحيض.

يجب توفير صندوق الإسعافات الأولية مع المعدات اللازمة لكل 100 موظف، وأيضًا تعيين طبيب للفحص الكامل، مرة واحدة على الأقل في ستة أشهر. ويتعين على صاحب/ رب العمل تقديم الرعاية الطبية وفق المعايير التي يقررها وزير العمل والشؤون الاجتماعية بالتعاون مع وزير الصحة.

المصدر: المادة 91-100 من قانون العمل الإماراتي (رقم 8 لعام 1980)

مركز دبي المالي العالمي

يتعين على صاحب/ رب العمل حماية صحة وسلامة العمال في مكان العمل وفقا لأحكام قانون العمل. للعمال الحق في الحصول على بيئة عمل آمنة وغير خطرة على الصحة. لذا يجب على أصحاب / أرباب العمل ضمان صحة وسلامة ورفاهية العامل في مكان العمل، هذا بجانب توفير وصيانة مكان عمل خالٍ من المضايقات/ التحرشات وآمن وبدون مخاطر على صحة الموظفين.

من واجب صاحب/ رب العمل التأكد من وجود أنظمة مناسبة تقلل من المخاطر على الصحة فيما يتعلق بمخاطر الحرائق واستخدام وتناول وتخزين ونقل المواد والمواد الخطرة. يجب على صاحب/ رب العمل توفير المعلومات والتعليمات والتدريب والإشراف للموظفين باللغة الإنجليزية أو العربية أو إذا لزم الأمر لغة أخرى يفهمها الموظفون لضمان صحتهم وسلامتهم في العمل. ويجب عليه إبلاغ كل موظف كتابيًا وقت التعيين بالأخطار إن وجدت، المتعلقة بالتوظيف وتدابير الحماية الواجب اتخاذها؛ كما يجب على صاحب/ رب العمل توفير والحفاظ على مواصلات كاف وآمن إلى ومن مكان العمل.

يجب على صاحب/ رب العمل ضمان التهوية المناسبة؛ درجة حرارة معقولة في أماكن العمل داخل المباني؛ الإضاءة المناسبة والكافية؛ النظافة؛ مساحة كافية وأبعاد الغرفة؛ محطة العمل والمقاعد المناسبة؛ المرافق الصحية المناسبة والكافية والإمدادات الكافية من مياه الشرب الصحية.

يجب على أصحاب / أرباب العمل عدم استبعاد أو معاقبة أي موظف بشكل مباشر أو غير مباشر للقيام بأنشطة تمنع أو تحد من المخاطر على الصحة والسلامة في مكان العمل حيث تم تعيين الموظف على وجه التحديد للقيام بذلك؛ أو بسبب اتخاذ خطوات معقولة لتفادي خطر جسيم ووشيك ورفض العودة إلى مكان الخطر حتى ينتهي الخطر. 

ولا تنطبق هذه الحماية من الفصل أو العقوبة الا إذا أثبت صاحب/ رب العمل تقصير الموظف وعدم ملائمة سلوكه في بعض الظروف وأن أي صاحب/ رب العمل فطن سيتخذ نفس الإجراء.

يلتزم صاحب/ رب العمل بواجب قانوني، أثناء العمل، لرعاية صحته وسلامة الموظف وصحة الأشخاص الآخرين المتأثرين بسلوك الموظف.

المصدر: المادة 43-53 من قانون التوظيف لمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019

الحماية مجاناً

يجب على كل صاحب عمل توفير وسائل حماية مناسبة للعاملين من مخاطر الإصابات والأمراض المهنية التي قد تحدث أثناء العمل وكذلك مخاطر الحرائق والمخاطر الأخرى الناشئة عن استخدام الآلات والأدوات الأخرى. وكذلك يُطلب من الموظفين أيضًا استخدام معدات وملابس واقية يوفرها الموظف لأغراض السلامة ويجب عليهم الالتزام بالتعليمات المقدمة لهم.

المصدر: المادة 91 من قانون العمل الإماراتي (رقم 8 لعام1980)

مركز دبي المالي العالمي

لا يمكن تحديد أي نص في القانون حول واجب أصحاب / أرباب العمل في توفير معدات الحماية الشخصية مجانًا. ومع ذلك، يجب على صاحب/ رب العمل أن يضمن، بقدر الإمكان عمليًا، الصحة والسلامة والرفاهية في العمل لجميع العاملين فيه. كما يجب أن يكون مكان العمل خاليًا من المضايقات وآمنًا وبدون مخاطر على الموظف. ويجب على صاحب/ رب العمل إبلاغ كل موظف كتابياً وقت تعيين بالأخطار المرتبطة بالتوظيف والتدابير الوقائية التي يجب على العامل اتخاذها.

المصدر: المادتان40 و 44 (1) © من قانون التوظيف لمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام2019

التدريب

يجب على صاحب/ رب العمل أو ممثله وقت التعيين إبلاغ الموظفين بالأخطار المتعلقة بمهنتهم والتدابير الوقائية الواجب اتخاذها. علاوة على ذلك، يجب على صاحب/ رب العمل عرض تعليمات مكتوبة مفصلة في هذا الصدد في مكان العمل. المصدر: §97 من قانون العمل الإماراتي (رقم 8 لعام1980 )

مركز دبي المالي العالمي

يتعين على صاحب/ رب العمل إبلاغ العمال بالتدابير الوقائية الواجب اتخاذها لضمان الصحة والسلامة في مكان العمل. ويُطلب من أصحاب / أرباب العمل توفير المعلومات والتوجيه والتدريب والإشراف على الموظفين، باللغة الإنجليزية أو، إذا لزم الأمر، لغة أخرى يفهمها الموظفون، لضمان صحتهم وسلامتهم في العمل ؛

المصدر: المادة44 (1) (ب) من قانون التوظيف لمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019

نظام تفتيش العمل

يتم تفتيش العمل من قبل المفتشين المتخصصين الملحقين بوزارة العمل والشؤون الاجتماعية. يراقب مفتشو العمل التنفيذ السليم لأحكام قانون العمل، ويزود أصحاب / أرباب العمل والعاملين بالمعلومات والتوجيه الفني، ويقدمون تقارير إلى السلطات المختصة ويبلغون عن الحالات التي تنتهك أحكام قانون العمل.

يقوم مفتشو العمل بزياراتهم خلال ساعات العمل بإشعار مسبق أو بدونه؛ إجراء أي اختبار أو تحقيق ضروري؛ مقابلة الموظفين أو صاحب العمل؛ فحص جميع السجلات الواجب الاحتفاظ بها بموجب أحكام القانون؛ أخذ عينة أو عينات من المواد المستخدمة أو المتداولة في الأنشطة الصناعية؛ والتأكد من توافق الإشعارات والكتيبات المطلوب عرضها في موقع العمل مع أحكام القانون. يجب على صاحب/ رب العمل والممثلين الآخرين تسهيل مهمة المفتش وتزويده بالمعلومات والمواد اللازمة.

المفتش هو المسؤول الرئيسي عن الإشراف على التنفيذ السليم لأحكام القانون. ولضمان الامتثال للأحكام والنصوص، يوجه مفتش العمل صاحب/ رب العمل إلى إجراء التعديلات اللازمة واتخاذ التدابير اللازمة وتقديم تقرير إلى وزارة العمل لاتخاذ الإجراءات اللازمة.

يصدر كبير مفتشي العمل تقريراً شهرياً عن عمليات التفتيش وتقوم وزارة العمل بإعداد تقرير سنوي عن دور الوزارة في عمليات التفتيش التي تتم في الولاية.

أشارت المادتين 19 و 20 من القانون الاتحادي رقم. (10) لسنة 2017 بشأن عمال المنازل، أن الوزير يتولى تعيين وكلاء مسؤولين عن تطبيق أحكام القانون المحلي عن طريق التفتيش في مكان العمل وأن يتم تكسين العمال بإذن من المالك في حالة سببين: 1. الشكوى المقدمة من قبل صاحب/ رب العمل أو العامل، 2. دليل على مخالفة أحكام هذا القانون.

المصدر: §166-180 من قانون العمل الإماراتي (رقم 8 لعام 1980)

مركز دبي المالي العالمي

لا يحتوي قانون التوظيف في مركز دبي المالي العالمي على أي أحكام محددة لتفتيش العمل للتحقق من متطلبات الصحة والسلامة الخاصة به. وتتولى سلطة مركز دبي المالي العالمي (DIFCA) المسؤولية العامة لإدارة تطبيق قانون التوظيف.

يجوز لمجلس إدارة مركز دبي المالي العالمي تعيين مفتشين للتحقيق في شؤون أصحاب / أرباب العمل لتأكيد الالتزام بأحكام القانون وتقديم تقارير مكتوبة بشأنه.

المصدر: المادتان 69-70 من قانون مركز دبي المالي العالمي للعمالة رقم 2 لعام 2019