تعويض إصابة العمل
تشمل الإصابات المهنية الحوادث الناشئة عن العمل وأثناء العمل، والسفر من وإلى العمل إذا تم تنظيم النقل من قبل صاحب/ رب العمل وفي رحلات العمل.
في حالة الحوادث في العمل أو الأمراض المهنية، يسدد صاحب/ رب العمل نفقات علاج الموظف في المستشفيات الحكومية أو الخاصة بما في ذلك نفقات النقل حتى الشفاء أو إعلان الإعاقة. إذا كان العجز قصير المدى عن العمل (إعاقة مؤقتة) ناتجًا عن حادث أو مرض مهني، يتم سداد إعانة مرضية تساوي الأجر الكامل من قبل صاحب/ رب العمل خلال الأشهر الستة الأولى أو حتى نهاية العلاج (أيهما يأتي أولاً). أما في الستة أشهر الأخرى، تخفض إعانة المرض إلى 50 ٪ من الأجر الأساسي حتى الشفاء أو إعلان الإعاقة أو الوفاة أيهما يحدث أولاً.
في حالة الوفاة، يحق للورثة الحصول على تعويض يعادل 75000 درهم إماراتي. ويتم احتساب مبلغ التعويض على أساس آخر راتب حصل عليه الموظف قبل وفاته. والورثة هم الأشخاص الذين يعتمدون كليًا على المتوفى بما في ذلك الأرمل / الأراملة والأطفال والآباء والأشقاء
يعادل التعويض في حالة العجز الدائم المبلغ المستحق في حالة الوفاة. أما في حالة العجز الجزئي الدائم، يتم سداد تعويض وفقًا لدرجة الإعاقة المقدرة.
من خلال تطبيق القانون الاتحادي للمعاشات والضمان الاجتماعي (رقم 7 لعام 1999)، أصبح المواطنون الإماراتيون مشمولون الآن بنظام تأمين اجتماعي منفصل ينص على الإصابات والأمراض المهنية. يسمح البرنامج للعمال برفع دعاوى مدنية عن الأضرار عند إثبات واقعة الإهمال من قبل صاحب/ رب العمل أو طرف ثالث.
المصدر: المادة 148-151 من قانون العمل الإماراتي (رقم 8 لعام 1980)
مركز دبي المالي العالمي
يمكن أن تؤدي إصابات العمل إلى الأوضاع الأربعة التالية: (1) العجز الكلي الدائم (2) العجز الجزئي الدائم (3) العجز المؤقت و (4) الإصابة المميتة التي تؤدي إلى وفاة العامل.
يسدد صاحب/ رب العمل تعويضات للعمال الذين يصابون في حادث ناتج عن عملهم أو أثناء عملهم. ويقدر التعويض القانوني عن أخطر الإصابات والإعاقات بأجر أربعة وعشرين شهرًا، ويتم حسابه على أساس آخر أجر شهري حصل عليه العامل قبل الإصابة. ويحدد التعويض بنسبة مئوية من الحد الأقصى للإصابات والإعاقات الأقل خطورة بما يتماشى مع التعريفة القانونية.
في حالة الإصابة القاتلة، يسدد صاحب/ رب العمل تعويضًا إلى الأفراد التي يعولها العاملين المعينين بما يعادل أجر 24 شهرًا على الأقل ويتم حساب ذلك على أساس آخر أجر شهري حصل عليه العامل قبل الوفاة.
يلزم صاحب/ رب العمل بسداد النفقات الطبية للموظف المصاب نتيجة إصابة أو مرض مهني، ويجب على صاحب/ رب العمل توفير تأمين صحي خاص لعماله، والتي يمكن أن تغطي إلى حد كبير تكاليف مثل هذا العلاج.
وإذا استطاع الموظف المصاب أو المريض إثبات أن الإصابة أو المرض حدث بسبب الإهمال أو خرق للتشريع ذي الصلة من جانب صاحب العمل، يجوز للعامل رفع دعوى ضد صاحب/ رب العمل للحصول على تعويضات.
لمصدر: المادة 55 من قانون التوظيف لمركز دبي المالي العالمي رقم 2 لعام 2019
