الإجازة السنوية

الإجازة المدفوعة / الإجازة السنوية

يحق للعمال الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوم عمل بعد 9 أشهر على الأقل من الخدمة المستمرة خلال السنة الأولى من العمل. وقبل تلك الفترة، يحق للعمال إجازة لجزء (عدد أيام) من السنة تتناسب مع فترة عملهم.

وتكون الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بالكامل ويتم سداد الأجور كاملة للعمال قبل القيام بإجازة سنوية. ويجوز لصاحب العمل أن يسترد هذه الأجور من العامل في حالة عمل العامل يعمل أثناء إجازته مع صاحب/ رب عمل آخر.

يحق لصاحب العمل تحديد جدول الإجازة السنوية، ويجوز أن يمنحها جزئياً عند الحصول على موافقة العامل بعد انقضاء أول 14 يوماً منه

يمكن تراكم الإجازة السنوية ولكن ليس لأكثر من عامين. ويجوز للعامل أن يأخذ كل إجازته المتراكمة مرة واحدة رهنا بموافقة صاحب العمل.

لا يجوز احتساب الإجازات الرسمية والإجازات المرضية كجزء من الإجازة السنوية. ويحظر على العامل التنازل عن حقه في الإجازة السنوية مع أو بدون تعويض. في حالة إنهاء التعاقد، يحق للموظف الحصول على قيمة نقدية بدلاً من الإجازات المتراكمة

المصدر: المادتان 70-74 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)

الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر

يحق للعمال الحصول على إجازات عامة مدفوعة الأجر بالكامل. ويبلغ عددها 12 يوم. يوم رأس السنة الهجرية (يوم واحد)؛ يوم الصعود (الإسراء والمعراج) (يوم واحد)؛ عيد الفطر / (ثلاثة أيام)؛ يوم وقفة عرفات / الحج (يوم واحد)؛ عيد الأضحى المبارك (ثلاثة أيام)؛ المولد النبوي الشريف (صلى الله عليه وسلم) (يوم واحد)؛ السنة الميلادية الجديدة (1 يناير) اليوم الوطني (25 فبراير)؛ وعيد التحرير (26 فبراير).

المصدر: المادة 68 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)

يوم الراحة الأسبوعية

يحق للعمال الحصول على راحة أسبوعية متواصلة لمدة 24 ساعة على الأقل بعد كل 6 أيام عمل. ويوم الراحة الأسبوعي مدفوع بالكامل. تقليديا، يوم الجمعة هو يوم عطلة ولكن هذا ليس شرطا قانونيا في الكويت.

بشكل عام، يكون العمل لمدة خمسة أيام في الأسبوع ويومي الجمعة والسبت هما أيام الراحة الأسبوعية.

استراحة منتصف النهار

من أجل حماية العمال من التعرض المباشر لأشعة الشمس، أدخلت دول مجلس التعاون الخليجي استراحة منتصف النهار. في الكويت، تكون عطلة منتصف اليوم بين 1 يونيو و31 أغسطس لساعة العمل بين 11:00 صباحًا و 4:00 مساءً. في حالة المخالفة، يسدد صاحب العمل غرامة تتراوح قدرها بين 100-200 دينار كويتي لكل عامل يتعرض لأشعة الشمس المباشرة.

المصدر: الفقرة 67 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)

https://www.lexolog y.com/library/detail.aspx?g=93154cb4-3c82-4602-ac4b-2787846e3ed2