عمالة الأطفال

الأطفال تحت 15 عاماً

الحد الأدنى لسن العمل هو 15 سنة. لا يمكن تشغيل العمال الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 سنة إلا بعد الحصول على إذن من وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. يمكن منح الإذن بموجب الشروط التالية: العمل ليس خطراً أو ضاراً بصحة الطفل أو سلامته أو أخلاقه؛ ويتم فحص العامل الشاب طبيا قبل العمل وبعد ذلك بشكل دوري لمدة لا تزيد عن ستة أشهر.

يجب ألا يتسبب العمل في ألم أو أذى جسدي أو نفسي للطفل، أو حرمانه من فرصة تلقي التعليم والترويح وتنمية قدراته ومواهبه. وتقدر مرحلة التعليم الإلزامي 15 عام.

يصدر الوزير قراراً بتحديد هذه الأعمال والحرف بالإضافة إلى المهن والإجراءات والمواعيد التي تنظم الفحص الطبي الدوري. لا يمكن تحديد موقع مثل هذا القرار.

طبقا إلى المرسوم الصادر عام 2021، يجوز لصاحب العمل الحصول على إذن من الهيئة العامة للقوى العاملة لتشغيل الاحداث ممن بلغوا الخامسة عشرة ولم يبلغوا الثامنة عشرة. ويتم تجديد هذا الإذن سنويا بمجرد الحصول عليه.

المصدر: المادتان 19 و20 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المواد 43 و46-51 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)؛ قانون التعليم الإلزامي (رقم 11 لعام 1965)

الحد الأنى لسن العاملين بالمهن الخطرة

يبلغ الحد الأدنى لسن العمل الخطر 18 سنة. ويقدر الحد الأقصى لساعات العمل للعاملين الشباب ست (6) ساعات يومياً، بشرط عدم العمل لأكثر من 4 ساعات متواصلة. ويوجد ساعة واحدة للراحة بعد قضاء أربع ساعات في العمل.

يحظر العمل الإضافي والعمل الليلي (السادسة مساء حتى السادسة صباحاً) والعمل خلال الراحة الأسبوعية أو العطلات الرسمية على الشباب. ويتم رفع الإجازة السنوية للعمال الشباب 7 أيام. وبذلك يكون مجموع الإجازة السنوية 37 يوم عمل.

ويوضح المرسوم قائمة طويلة بالمهن التي يحظر فيها توظيف الأحداث الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا. وتشمل هذه المهن، على سبيل المثال لا الحصر، العمل في المناجم والمحاجر ومصانع الأسمنت وتصنيع المبيدات الحشرية والاعمال التي تستدعي حمل الاثقال أو دفعها أو جرها والتعامل مع المتفجرات والعمل في المجاري.

المصدر: المادتان 19 و21 من قانون العمل؛ المادتان 46-51 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)؛ المادة 20 من مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت