التحرش الجنسي في أماكن العمل

التحرش الجنسي في أماكن العمل

لا يتضمن الدستور وقانون العمل أي نص يتعلق بالتحرش الجنسي وتعتبر جريمة يعاقب عليها الجاني وفقا للقانون الجنائي.

ووفقاً للمادة 191 من قانون العقوبات الكويتي، يعاقب بالسجن لمدة تصل إلى 15 سنة كل شخص يتحرش جنسياً بشخص آخر كرهاً أو بالتهديد أو الخداع. إذا كانت الضحية مرتبطة بالمتحرش، أو كانت تحت سيطرته / رعايته، يُعاقب الجاني بالسجن مدى الحياة. وإذا كانت الضحية قاصرًا، أو غير مستقرة عقليًا، أو غير قادرة على معرفة طبيعة الفعل، يعاقب المتحرش بالسجن مدى الحياة.

تنص المادة 192 من قانون العقوبات الكويتي على أن "أي شخص يضايق جنسياً شخصاً آخر دون كراهية أو تهديد أو خداع يعاقب بالسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات". إذا كان الضحية مرتبطًا بالمتحرش، أو كان تحت سيطرته، يعاقب الجاني بالسجن لمدة تصل إلى 15 عامًا.

 يُعترف بالتحرش الجنسي في مكان العمل كجريمة محددة. يسمح قانون العمل لصاحب العمل بفصل العامل إذا ثبتت إدانته بارتكاب جريمة تتعلق بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق أو إذا ارتكب فعلًا ضد الآداب العامة في موقع العمل. وبالمثل، يجوز للعامل إنهاء عقد العمل دون سابق إنذار إذا ارتكب صاحب العمل أو وكيله فعلاً ينتهك الآداب العامة ضد العامل. يمكن اتخاذ هذه الأحكام لحظر التحرش الجنسي.

كما يحظر القرار الوزاري رقم 177 لسنة 2021 التحرش الجنسي في أماكن العمل بجميع اشكاله ووسائله بما في ذلك استخدام التكنولوجيا الحديثة.

المصدر: المادتان 191 و192 من القانون الجنائي لعام 1960؛ المادتان 41 و48 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة الثانية من القرار الوزاري رقم 177 الصادر سنة 2021