تعويض إصابة العمل
يغطي قانون العمل والضمان الاجتماعي الحوادث والإصابات والأمراض المهنية. يُطلب من أصحاب / أرباب العمل اتخاذ التدابير الوقائية من أجل حماية العمال من حوادث العمل والأمراض المهنية.
يحق للموظف الحصول على تعويض عن إصابات العمل. إذا أصيب موظف أثناء العمل، فيجب على صاحب العمل إبلاغ الأمر إلى مركز الشرطة المحلي ووزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. للعامل المصاب الحق في العلاج، على نفقة صاحب العمل، في أي مستشفى حكومي أو عيادة خاصة حسبما يراه صاحب العمل مناسبًا. يجب الحصول على تقرير الطبيب، الذي يوضح فترة العلاج المطلوبة، وأي إعاقة ناجمة عن الحادث ولياقة الموظف لمواصلة العمل.
يحق للعامل الذي يعاني من إصابة عمل أو مرض مهني الحصول على أجر كامل طوال فترة العلاج التي يحددها الطبيب المعالج. في حال تجاوزت فترة العلاج ستة أشهر يحق للموظف نصف الراتب حتى الشفاء أو إعلان الإعاقة أو في حالة الوفاة.
لا يحق للعامل الحصول على تعويض إذا كشف التحقيق أن العامل أصاب نفسه عمداً أو كانت الإصابة نتيجة لسوء سلوك فادح ومتعمد. يشمل سوء السلوك هذا التسمم (الكحول أو تعاطي المخدرات) أو انتهاك تعليمات السلامة والصحة المهنية. على الرغم من كل هذا، يحق للعامل أو أسرته الحصول على تعويض إذا كانت الإصابة المهنية تؤدي إلى إعاقة دائمة تزيد عن 25٪ خسارة في القدرة على العمل أو وفاة العامل. يحق للعامل الحصول على إعانات إصابة العمل إذا كان يعاني من مرض مهني أو ظهر علية أعراض مرض مهني خلال فترة الخدمة أو بعد استقالته بعام واحد.
لا يوجد برنامج محدد لإصابة العمل وتقدم الإعانات النقدية عن إصابة العمل من خلال النظام الأساسي لإعانات الشيخوخة، وإعانات العجز ومستحقات الورثة.
إذا توفي زوج العاملة المسلمة، تُمنح العاملة إجازة لمدة أربعة أشهر وعشرة أيام للعدة (فترة الانتظار الإجبارية قبل الزواج مرة أخرى). حيث تبدأ إجازة العدة من يوم وفاة زوج العاملة).
المصدر: المادتان 89-97 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)؛ المادة 29 من مرسوم رقم 27 لسنة 2021 بشأن قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل في الكويت.
