إجازة الوضع
يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع /أمومة مدتها 70 يومًا (10 أسابيع). إجازة ما قبل الولادة (قبل الولادة) هي 30 يومًا بينما إجازة ما بعد الولادة (بعد الولادة) هي 40 يومًا. وعند الانتهاء من إجازة الأمومة (إجازة الأمومة)، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة، بناءً على طلبها، إجازة لا تزيد عن أربعة أشهر بدون أجر لرعاية الطفل.
المصدر: القانون 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)
الدخل
إجازة الأمومة مدفوعة بالكامل من قبل صاحب العمل. تحصل العاملة الحامل على إعانة أمومة أثناء إجازة الأمومة. ويتم سداد مبلغ الأجر العادي خلال هذه الفترة.
يجب الإشارة هنا إلى أن أحكام ونصوص قانون العمل هذا لا تنطبق على عاملات المنازل والعاملات الأخريات اللائي يخضعن لأحكام قانون آخر.
المصدر: المادتان 5 و24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لعام 2010)
الرعاية الطبية المجانية
لا يوجد نص في قانون العمل يتعلق بالرعاية الطبية المجانية للمرأة العاملة الحامل.
الاستفسارات المتعلقة بالعمل اثناء فترة الحمل
بموجب القرار الوزاري رقم 177 لسنة 2021 ، يُحظر على أصحاب العمل التمييز في العمل على أساس النوع الاجتماعي أو العمر أو الحمل أو الحالة الاجتماعية في جميع جوانب العمل من دون المساس بأحكام القوانين المعمول بها
المصدر: المادة الأولى من القرار الوزاري رقم 177 الصادر سنة 2021
