التأمين الاجتماعي

حقوق المعاش

يحق للموظفين الحصول على إعانة الشيخوخة في سن الخمسين (ترتفع تدريجياً إلى سن 55 بحلول عام 2020) مع مساهمات لا تقل عن 15 سنة. سن التقاعد هو 49 سنة للرجال والسيدات غير المتزوجات الذين ليس لديهم أطفال (يرتفعون تدريجياً إلى سن 55 بحلول عام 2020) مع 20 سنة على الأقل من الاشتراكات. كما يخفض سن التقاعد إلى 44 سنة للسيدات المتزوجات ولديهن أطفال (يرتفع تدريجياً إلى سن 50 بحلول عام 2020) مع تغطية لمدة 15 سنة على الأقل.

يمكن الحصول على المعاش في أي عمر بمعدل 20 سنة على الأقل من الاشتراكات للعاملين بأعمال شاقة أو 15 سنة على الأقل للسيدات اللواتي يرعين الزواج أو الطفل المعوق. بالنسبة للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص، فإن سن التقاعد هو 60 سنة مع تغطية 15 سنة على الأقل أوعند 55 سنة مع 20 سنة من التغطية. يسدا الحد الأقصى لمعاش الشيخوخة الأساسي مع 30 سنة من الاشتراكات.

يسدد كل من العامل وصاحب العمل مساهمة للمؤسسة العامة للضمان الاجتماعي. يساهم صاحب العمل بنسبة 10٪ من كشوف المرتبات للنظام الأساسي والنظام التكميلي (المجموع: 20٪ من كشوف المرتبات). يسدد العامل المؤمن عليه 5٪ من المكاسب الشهرية للنظام الأساسي والنظام التكميلي (المجموع: 10٪ من المكاسب الشهرية). يساهم العاملون لحسابهم الخاص فقط في النظام الأساسي وتتراوح مساهمتهم بين 5٪ و15٪ من الدخل الشهري المعلن. كما تساهم الحكومة في النظام الأساسي للعاملين لحسابهم الخاص وتبلغ مساهمتهم 25٪ من الدخل الشهري مطروحاً منه مساهمات العاملين لحسابهم الخاص (تتراوح بين 10-20٪)

ومبلغ معاش الشيخوخة الأساسي هو 65٪ من الدخل الشهري الأخير للعامل المؤمن عليه (متوسط ​​الدخل الشهري للعاملين لحسابهم الخاص في السنوات الثلاث الأخيرة)، بالإضافة إلى 2٪ لكل سنة اشتراكات تتجاوز 15 سنة، حتى 95٪ من الأرباح.

يجوز تأجيل المعاش الأساسي إذا استمر العامل المؤمن عليه في العمل بعد سن التقاعد الطبيعي. يتم سداد مبلغ إجمالي قدره 10 ٪ من متوسط ​​الدخل الشهري للعامل المؤمن عليه في السنة الأخيرة من العمل لكل من السنوات الخمس الأولى التي تجاوزت 30 عامًا؛ 12٪ للسنوات الخمس التالية وترتفع النسبة إلى 20٪ بعد 10 سنوات.

الشروط المؤهلة للنظام التكميلي هي نفس الشروط للنظام الأساسي. الاستحقاق هو 25-30٪ (حسب العمر) من متوسط ​​الأجر الشهري للعامل المؤمن عليه خلال فترة الاشتراك الإجمالية بالإضافة إلى 5٪ لكل سنة اشتراك، مقسوماً على مبلغ ثابت من 202 دينار إلى 120 دينار (حسب العمر). قبل سن 65، يمكن سداد جزء من المعاش كمبلغ إجمالي.

ويجوز تأجيل المعاش التكميلي إذا استمر العامل المؤمن عليه في العمل بعد سن التقاعد الطبيعي. وتزيد الفائدة بنسبة 5٪ لكل سنة تأجيل.

يتم إجراء تعديلات بسعر موحد على الاستحقاقات كل ثلاث سنوات.

المصدر: ISSA Country Profile -2014

حقوق المعالين / الورثة

يحق للمعالين عن الشخص المؤمن عليه الذي حصل أو كان يحق له الحصول على معاش الشيخوخة وقت الوفاة الحصول على إعانة الورثة. يشمل الورثة المستحقون الأرامل، والأرامل المعالين ذوي الإعاقة وغير القادرين على العمل، والأطفال (26 سنة للأبناء، ورفع الحد الأدنى للسن إلى 28 سنة للطلاب)؛ الآباء؛ أخوة؛ وأولاد الابن. ولا يوجد حد عمري للسيدات الوريثات غير المتزوجات أو الورثة الذكور من ذوي الإعاقة.

الحد الأقصى للمعاش هو 100٪ من معاش الشيخوخة الذي حصل عليه المتوفى أو كان له الحق في الحصول عليه، حسب عدد وفئة الورثة المستحقين ويتم تحديد معاش الورثة لمختلف الفئات المستحقة وفقًا لجدول زمني في القانون.

ويتم وقف المعاش عند الزواج مرة أخرى ولكن يعاد إذا طلق أو أصبح أرملاً فيما بعد. ويُعلق أو يتوقف المعاش إذا بدأ الوريث (باستثناء الأرملة) في العمل. إذا توقف استحقاق الورثة، يتم تقسيم المعاش بين باقي جميع الورثة المستحقين. الحد الأدنى للمعاش الشهري 242 ديناراً للأرملة أو الأرمل المعال؛ 190 دينارا لكل والد؛ 122 ديناراً لكل من الورثة الآخرين.

تُمنح منحة الزواج، التي تعادل المبلغ المقطوع لمدة ستة أشهر من نصيب الورثة المستحقين للمعاش، لابنة العامل المتوفى أو ابنة ابن المتوفى. يتم سداد هذه المنحة لكل وريث مرة واحدة فقط.

يتم سداد منحة الوفاة عند وفاة المؤمن عليه أو صاحب المعاش. يبلغ مبلغ منحة الوفاة ضعف آخر راتب شهري للعامل المتوفى أو معاش الشيخوخة الذي حصل عليه المتوفى أو كان يحق له الحصول عليه. والحد الأدنى للمنحة هو ضعف الحد الأدنى للأجور في قطاعي النفط والقطاع الخاص.

لا تسدد ا الاستحقاقات في الخارج وتُجرى تعديلات المعدل الثابت على الاستحقاقات/ الاعانات كل ثلاث سنوات.

المصدر: ISSA Country Profile 2014

معاش الإعاقة

يتم تقديم إعانات العجز الأساسية والتكميلية لدرجة عجز مقدرة تزيد عن 50٪. يقوم المجلس الطبي العام بتقييم درجة الإعاقة.

ومبلغ الاستحقاق الأساسي هو 65٪ من آخر راتب شهري للعامل المؤمن عليه (متوسط ​​الدخل الشهري المؤمن عليه في السنوات الثلاث الأخيرة للعاملين لحسابهم الخاص) بالإضافة إلى 2٪ لكل سنة من الاشتراكات لمن تجاوز 15 سنة، حتى 95٪ من الأرباح. يحسب للعامل المؤمن عليه سنوات الاشتراك من تاريخ بدء الإعاقة حتى سن الستين.

الاستحقاق هو 25-30٪ (حسب العمر) من متوسط ​​الأجر الشهري للعامل المؤمن عليه خلال فترة الاشتراك الإجمالية بالإضافة إلى 5٪ لكل سنة اشتراك، مقسوماً على مبلغ ثابت يتراوح من 202 دينار إلى 120 دينار (حسب العمر)

وتُجرى تعديلات المعدل الثابت على الاستحقاقات/ الاعانات كل ثلاث سنوات.

المصدر: ISSA Country Profile 2014