الإجازة العائلية
لا يوجد حكم في قانون العمل يتعلق بالإجازة الوالدية. ومع ذلك، عند الانتهاء من إجازة الأمومة، يمكن لصاحب العمل منح المرأة العاملة، بناء على طلبها، إجازة لا تزيد عن أربعة أشهر بدون أجر لرعاية الطفل.
يسمح قانون حقوق الطفل للأم بالحصول على إجازة بدون أجر لمدة عامين لرعاية طفلها. يمكن للعاملة أن تأخذ إجازة رعاية الأطفال هذه ثلاث مرات فقط في خدمتها.
المصدر: المادة 24 من قانون العمل للقطاع الخاص (القانون رقم 6 لسنة 2010)؛ المادة 52 من قانون حقوق الطفل (رقم 21 لسنة 2015)
إجازات لأسباب خاصة
Under Labour Law, workers may be granted various forms of special leave. An employer can provide paid sabbatical leave (up to five years) for the purpose of obtaining higher qualifications, subject to the condition of serving an equivalent period afterwards or refunding wages proportionally if this condition is not met.
Workers with at least two years of service are entitled to 21 days of paid leave to perform the pilgrimage, provided they have not previously done so.
In the event of the death of a close relative (first or second degree), workers receive three days of paid bereavement leave, while a Muslim widow is entitled to 4 months and 10 days (total 130 days) of paid Edda leave, and a non-Muslim widow receives 21 days of paid leave.
Employers may also grant paid leave to attend conferences or labour-related meetings, and workers may request unpaid leave in addition to other lawful leaves.
Source: §75-79 of the Labour Law for the Private Sector (Law No. 6 of 2010); § 29 of the Decree No. 27 of 2021 on Rules and Procedures for Granting Work Permits.
