مسؤوليات الأسرة

إجازة الأبوة

يستحق العامل إجازة (٧) سبعة أيام إجازة أبوة، بشرط أن يولد الطفل حيا وألا تتجاوز الإجازة اليوم (٩٨) الثامن والتسعين من عمر الطفل.

المصدر: المادتان 84 و129 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)

الإجازة العائلية

يجوز منح العاملة بناء على طلبها إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة لا تتجاوز (١) عاما، على أن تتحمل العاملة في هذه الحالة كافة الاشتراكات في صندوق الحماية الاجتماعية وتعتبر هذه الإجازة ضمن مدة خدمة العاملة ولا يعتد بتلك المدة في حساب مكافأة نهاية الخدمة.

كما يمنح القانون أيضا إجازة لمدة (15) خمسة عشر يوما طوال العام للعامل العماني من أجل مرافقة افراد اسرته المقربين بما في ذلك الوالدين، الأبناء والاشقاء.

المصدر: المادتان 83 و84 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)

خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى

لا يوجد في قانون العمل أي أحكام بشأن خيار العمل المرن للآباء من أجل تحقيق التوازن بين العمل والحياة، ولكن القانون بشكل عام يسمح للعمال بتنظيم العمل المؤقت والعمل لبعض الوقت والعمل عن بعد فقط بعد قرار من الوزير والحصول على موافقته.

المصدر: المادة 17 من قانون العمل (المرسوم السلطاني رقم 53/2023)