التأمين الاجتماعي

حقوق المعاش

يكفل القانون الحق للعامل في معاش الشيخوخة (التقاعدي الكامل) أو المعاش المبكر. يُستحق معاش الشيخوخة عند بلوغ المؤمن عليه سن الستين (60) عاماً وبلوغ المؤمن عليها سن الخامسة والخمسين سنة على ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن (180) اشتراكاً شهرياً أي (15) خمسة عشرة سنة. اما بالنسبة الى المعاش المبكر، يكفل القانون الحق للعامل في المعاش المبكر عند بلوغه سن الخمسين سنة على ألا تقل مدة اشتراكه في التأمين عن 25 سنة أو عند بلوغها سن السادسة والاربعين سنة (للسيدات) على ألا تقل مدة اشتراكها عن 20 سنة. واذا بلغت مدة اشتراكات المؤمن عليه 30 سنة والمؤمن عليها 25 سنة يحق لهم التقاعد مهما كان السن. أما بالنسبة الى إعانات الشيخوخة، العجز والورثة، يتم دفعها من خلال صاحب العمل (9% من أجور العاملين لديه) واشتراكات العاملين (6%).

وفي سياق متصل يحق للمؤمن عليهم التقاعد مبكرا إذا بلغ عمره سن الخمسين سنة أو بلغ عمرها سن الخامسة والأربعين سنة على الا تقل مدة اشتراكهم عن 20 سنة.

يحسب معاش الشيخوخة بواقع (1/420) من متوسط الأجر الشهري الذي اتخذ أساساً لتسديد اشتراكات المؤمن عليه خلال السنة الأخيرة وذلك عن كل شهر من شهور الاشتراك. ويجب الا يقل الحد الادنى للمعاش عن 50% من إجمالي الاجر المؤمن عليه. يتم احتساب المعاش المبكر بنفس طريقة احتساب معاش الشيخوخة مع الاخذ في الاعتبار انخفاض معاش الشيخوخة بنسبة 10% إذا تقاعد العامل عند بلوغه سن الخامسة والاربعين سنة أو بنسبة 5% إذا تقاعد العامل عند بلوغه سن الخمسين سنه.

المصدر: المواد 49-52 من قانون التأمينات الاجتماعية (قانون رقم 26 لعام 1991)

حقوق المعالين / الورثة

يتم ضمان حقوق الورثة والمعالين المستحقين للمعاشات بموجب قانون التأمينات الاجتماعية.

إذا توفي الشخص المؤمن عليه قبل التقاعد، يتم دفع المعاش المخصص الى المستحقين. ويشمل المستحقون افراد اسرة المؤمن عليه اي الأرملة أو الأرمل، والأولاد من الذكور والإناث، والاباء والامهات، الإخوة والاخوات، والمعالين من أبناء وبنات الإخوة والاخوات. يتم احتساب قيمة المعاش طبقا الى استحقاق المتوفي لمعاش الشيخوخة او العجز. يتم توزيعه على المستحقين بالتساوي طبقاً لأحكام هذا القانون.

المصدر: المادة 55 من قانون التأمينات الاجتماعية (قانون رقم 26 لعام 1991)

معاش الإعاقة

يستحق العامل إعانة العجز طبقا الى احكام قانون التأمينات الاجتماعية. حيث يتم دفع معاش العجز المستديم إذا كانت مدة الاشتراكات في التأمين الاجتماعي 60 اشتراكاً شهريا/ 5 سنوات ويتم دفع ذلك التعويض الى العمال سواء كان العجز مهني أو غير مهني إذا كان قد تم سداد اشتراكاتهم في السنة الأخيرة.

في حالة العجز المستديم (العجز الدائم)، يتم دفع معاش بقيمة 50% من الاجر الشهري المسدد في السنة الاخيرة. يمكن أيضا دفع تعويض في شكل مبلغ مقطوع بقيمة 12% من متوسط الاجر الشهري خلال السنة السابقة مضروبا في عدد سنوات الاشتراك.

المصدر: المواد 53-54 و56 من قانون التأمينات الاجتماعية (قانون رقم 26 لعام 1991)