التعويضات

التعويضات عن وقت العمل الإضافي

لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني (8) ساعات في اليوم الواحد أو اكثر من ثمان وأربعين (48) ساعة في الأسبوع. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست (6) ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين (36) ساعة في الأسبوع. ويجوز زيادة ساعات العمل إلى تسع (9) ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال، أو في بعض الصناعات والأعمال التي لا يشتغل فيها العامل بصفة مستمرة. كما يجوز تخفيضها إلى سبع ساعات في اليوم الواحد لبعض فئات العمال أو في بعض الصناعات والأعمال الخطرة أو الضارة . وتحدد فئات العمال والصناعات والأعمال المشار إليها بقرار من الوزير .

يتم تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة خلال يوم العمل بحيث لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام لا تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة في اليوم الواحد.

وفقا الى مواد واحكام قانون العمل، إذا قام العامل بالعمل لساعات إضافية بعد ساعات العمل المنصوص عليها، وهي 48 ساعة في الأسبوع، يحق له/لها الحصول على أجر إضافي عن ساعات العمل الإضافية يوازي مرة ونصف من معدل الاجر الاساسي (150% من الاجر الاساسي). وفي بعض الحالات لا يمكن الزام العامل بالعمل لساعات إضافية. إذا كان التشغيل في المنشأة على أساس المعيار الأسبوعي لساعات العمل تعد الساعات التي تزيد على الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل إضافية(وهما 48 ساعة في الاسبوع). وتعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات إضافية .

طبقا الى الدليل الصادر عن وزارة العمل، يبلغ الحد الاقصى لساعات العمل الإضافية التي يمكن أن تُطلب من العامل 720 ساعة سنويا (60 ساعة شهريا) ويمكن للعمال زيادة عدد ساعات العمل الإضافية أكثر من ذلك ولكن من خلال اتفاق مكتوب.

المصدر: المواد 98-101 و 107 من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله في سنة 2015

مكافأة العمل ليلاً

لا يوجد نصوص او احكام محدده في القانون بشأن دفع علاوة للعمال مقابل العمل اثناء ساعات الليل.

الإجازات التعويضية

لا يوجد نصوص أو احكام  محدده في القانون فيما يتعلق بالإجازات التعويضية التي يحصل عليها العمال بدلا من العمل خلال أيام الراحة الأسبوعية أو أيام العطلات الرسمية.

تعويض الإجازات الرسمية / الأسبوعية

تعد جميع ساعات العمل التي تؤدَّى في أيام العطل والأعياد ساعات عمل إضافية لذا تتطلب أجراً إضافيّاً عن ساعات العمل الإضافية يوازي 150% من الأجر الأساسي . ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي . ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي .

المصدر: المواد 104 و 107من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله في سنة 2015