إجازة الوضع
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة 10 اسابيع (70 يوم). وتشمل هذه الإجازة على الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع (ما قبل الولادة)، والأسابيع الستة اللاحقة له (ما بعد الولادة) ولكنها غير ملزمه. ويحق للمرأة العاملة البدء في إجازة الوضع الخاصة بها عندما تريد شريطة ألا يكون ذلك قبل الاسابيع الاربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع. ويحدد التاريخ المرجح للوضع بوساطة طبيب المنشأة ، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع.
وللمرأة العاملة الحق في تمديد إجازة الوضع لمدة شهر واحد دون أجر (أي أن إجازة الوضع 10 أسابيع مدفوعة بالإضافة الى إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر مدتها أربعة أسابيع). وبالإضافة إلى ذلك، إذا انجبت المرأة طفل مريض أو من ذوي الاحتياجات الخاصة تتطلب حالته الصحية وجود مرافق دائم معه، يحق لها تمديد إجازة الوضع مدفوعة الاجر لمدة شهر ابتداء من تاريخ نهايتها، ويحق لها تمديد هذه الاجازة لشهر آخر دون أجر.
المصدر: المادة 151 من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله سنة 2015
الدخل
على صاحب العمل أن يدفع إلى المرأة العاملة أجرها أثناء إجازة الوضع ويعتمد الاجر المدفوع على فترة خدمة العاملة لدى صاحب العمل حيث لا تدفع الى العاملة الاجرة إذا كانت مدة خدمتها اقل من سنة، ونصف أجرها إذا كانت مدة خدمتها أكثر من سنة و اقل من ثلاث سنوات بينما تحصل على أجرتها كاملة إذا بلغت مدة خدمتها ثلاث سنوات فأكثر. ولا تدفع إليها الأجرة أثناء إجازتها السنوية العادية إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بأجر كامل، ويدفع إليها نصف أجرها أثناء الإجازة السنوية ، إذا كانت قد استفادت في السنة نفسها من إجازة وضع بنصف أجر.
لا يسمح للمرأة العاملة أن تعمل لدى صاحب عمل أخر أثناء مدة إجازة الوضع المصرح بها. وإذا ثبت عمل العاملة لدى صاحب عمل آخر أثناء مدة إجازتها، لصاحب العمل الأصلي أن يحرمها من أجرها عن مدة الإجازة ، أو أن يسترد ما أداه لها
المصدر: المواد 152-157من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله سنة 2015
الرعاية الطبية المجانية
على صاحب العمل توفير الرعاية الطبية للمرأة العاملة أثناء فترة الحمل والولادة
المصدر: المادة 153 من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله سنة 2015
