المساواة في العمل

المساواة في الأجر

تُمنح المرأة العاملة أجراً مساوياً لأجر الرجل في حالة كونهم في نفس المنصب الوظيفي حيث يحظر قانون العمل التمييز في الأجور بين الرجل والمرأة عند تعيينهم بوظائف مشابهه أو مساوية. وينص الأمر الوزاري لعام 2010 على "حظر أي تمييز في الأجور بين العاملين والعاملات الذين يقوموا بنفس الأعمال". ولا يوجد معلومات إضافية بشأن ذلك في القانون.

عدم التمييز

يحظر جميع اشكال التمييز العنصري بموجب القانون. كما تحظر اللوائح التي تستند إلى الشريعة الإسلامية التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس.

إذا شعر العامل/ العاملة بممارسة التمييز ضده/ ها لأي سبب من الأسباب. يحق له/ لها أن يقوم بتقديم دعوى مدنية بشأن الأضرار "الأخلاقية" التي تعرض لها، حيث أن مبادئ الشريعة تحمي حقوق الأفراد في المساواة في المعاملة.

المصدر: الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي – البرنامج القطري 2014

الحق في العمل

لا يمكن تشغيل المرأة في المملكة العربية السعودية في نفس المجالات التي يعمل بها الرجل حيث يحظر تشغيل النساء ليلا ولا يمكن تشغيلهم في نفس الوظائف التي يمتهنها الرجال.

المصدر: المادة 149 من قانون العمل لسنة 2005 والذي تم تعديله في 2015 والمادة رقم 1 من القرار الوزاري رقم 1/ 2834 الصادر بتاريخ 2/ 10/ 2006