التأمين الاجتماعي

حقوق المعاش

يكفل القانون الحق للعامل في المعاش التقاعدي والمعاش المبكر/ المخفض. يُستحق المعاش التقاعدي عند بلوغ سن الستين عاماً (وبالنسبة للنساء: بلوغ سن الخامسة والخمسين) على ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن 120 شهر من المساهمات المدفوعه أو المسجله لحسابه. يتم تخفيض سن المعاش التقاعدي بالنسبة الى الاعمال الخطرة والضارة ويصبح 55 سنة فقط.

تحسب قيمة معاش الشيخوخة على أساس 2,5% من متوسط الراتب الشهري خلال اخر سنتين عن كل سنة من سنوات الاشتراك وبحد اقصى 100%. لا يجب أن يتجاوز متوسط الدخول الشهرية التي يتم استخدامها لحساب قيمة الاستحقاقات 150% من إجمالي الدخل الشهري للعامل المؤمن عليه في بداية اخر خمس سنوات من مساهماته في التأمين.

في حالة انخفاض الدخول الشهرية للشخص المؤمن عليه خلال اخر سنتين قبل التقاعد، يتم تطبيق أحكام استثنائية لتعديل متوسط الدخول التي يتم استخدامها في حساب قيمة الاستحقاقات.

تبلغ قيمة الحد الادنى الشهري لمعاش الشيخوخة 1,983.75 ريال سعودي.

يتم دفع بدل غلاء المعيشة للأشخاص الذين يحصلون على معاش الشيخوخة. ويتم تطبيق زيادة سنوية بنسبة 5% بعد دفع أول 25 ألف ريال سعودي من معاش الشيخوخة وذلك لمدة ثلاث سنوات متتالية.

وفي حالة عدم استيفاء الشخص المؤمن عليه للشرط المؤهلة للحصول على معاش الشيخوخة، يحق له الحصول على تسوية بشأن الشيخوخة.

يتم دفع مبلغ إجمالي قدره 10% من متوسط الأجر الشهري الخاضع للاشتراك خلال السنتين الأخيرتين من مدة الاشتراك في التأمين قبل التقاعد عن كل شهر خلال الخمس السنوات الاولى من الاشتراك، بالإضافة إلى 12% عن كل شهر إضافي.

المصدر: الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي – البرنامج القطري 2014

حقوق المعالين / الورثة

تتوفر الشروط المطلوبة لاستحقاق المعاش الخاص بالورثة المستحقين إذا كان الشخص المتوفي مشترك في التأمين على ألا تقل مدة اشتراكه عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة اشهر متقطعة قبل وقوع الوفاة (12 شهر متصلين أو 18 شهر متقطعين بالنسبة الى الاشخاص المؤمن عليهم اختياريا والذي تم ضمهم الى نظام التأمين في سن الخمسين أو أكثر) أو بالنسبة الى المتقاعدين (أصحاب المعاش).

وإذا لم يكن المتوفي مشتركا في التأمين عند وقوع الوفاة أو لم يكن من أصحاب المعاشات، يتم دفع المعاش التقاعدي بقيمة 120 شهرا كحد أدنى من المساهمات المدفوعه أو المسجله لحسابه (يجب ألا يزيد إجمالي المساهمات المسجله لحساب المتوفي عن 60 شهرا).

والمستحقون هم كل ما يلي: الأرملة أو الأرمل، الابناء الذكور حتى سن 21 عاما من العمر (ويرفع هذا السن الى 26 عاما بالنسبة الى الطلاب الملتحقين بدوام كامل ولا يوجد حد اقصى للسن بالنسبة الى الأبناء من ذوي الاحتياجات الخاصة)، الابنة غير المتزوجة، الأخوة والاخوات، الاب والام، الجد والجدة والأحفاد في بعض الحالات المحدده. بالإضافة الى الزوجة السابقة (وفقا الى الشريعة الاسلامي). كما يقطع معاش السيدات بزواجهن ويعود لهن المعاش إذا طلقن أو ترملن. 

في حالة وجود ثلاثة أو اكثر من المستحقين، يتم دفع 100% من قيمة المعاش الذي يحصل عليه المتوفي أو كان يحق له الحصول عليه. ويمثل هذا المعاش 75% من إجمالي المعاش التقاعدي لاثنين من المستحقين و50% فقط من معاش شخص واحد من المستحقين. يتم تقسيم المعاش بالتساوي بين جميع الافراد المستحقين.

يبلغ الحد الأدنى للمعاش الشهري الفردي للمستحقين 396.75 ريال سعودي بينما يبلغ الحد الادنى للمعاش المجمع 1983,75 ريال سعودي.

يتم تسوية المعاش للمستحقين في حالة كون الشخص المتوفى غير مؤهلا للحصول على المعاش حيث يعادل هذا المعاش إجمالي 10% من متوسط الأجور الشهرية المسدد على أساسها الاشتراك في التأمين خلال السنتين الأخيرتين فضلاً عن 12% مبلغ إضافي الى قيمة المعاش عن كل شهر إضافي.

تصرف منحة الزواج عند زواج الأرملة، الابنة الاخت أو الحفيدة. وتعادل هذه المنحة 18ضعف لإجمالي المعاش الشهري للمستحقين.

يتم صرف منحة الوفاة الى الورثة المستحقين. حيث يتم صرف المنحة بما يعادل قيمة ثلاثة أشهر من معاش المستحقين ويتم تقسيمها بالتساوي عليهم. الحد الاقصى لقيمة المنحة هو 10000 ريال سعودي.

المصدر: الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي – البرنامج القطري 2014

معاش الإعاقة

يوجد في القانون السعودي مواد و أحكام متعلقة بإعانات وتعويضات الإصابة.

حيث يستحق المؤمن عليه تعويضات العجز إذا حدثت الإصابة قبل بلوغه سن الستين أو إذا بلغت مدة الاشتراك في التأمين ستة اشهر متصلة على الأقل قبل حدوث العجز أو إذا بلغت مدة الاشتراك في التأمين على الاقل 12 شهرا متصلين من المساهمات او 18 شهرا متقطعين المساهمات (ويتم مضاعفة تلك المدة في حالات الاشخاص المؤمن عليهم اختياريا أو الدين انضموا الى النظام التأميني بعد بلوغ سن الخمسين).

يستحق العامل المؤمن عليه معاش قيمته 2,5% من متوسط الأجور الشهرية خلال السنتين الاخيرتين عن كل سنة من السنوات المسدد على اساسها الاشتراك، بحد أقصى 100% أو 50% من متوسط الأجور الشهرية خلال السنتين الاخيرتين قبل حدوث الإعاقة (أو عن إجمالي عدد السنوات المسدد على أساسها الاشتراك إذا كانت اقل من سنتين)، أيهما اقل.

لا يجب أن تتعدى قيمة معاش العجز نسبة 150% من متوسط الأجور المسدد على أساسها اشتراك للشخص المؤمن عليه خلال الخمس سنوات الأولى من مدة الاشتراك.أما إذا انخفضت الأجور الشهرية للعامل المؤمن عليه خلال السنتين الأخيرتين قبل حدوث الإصابة، يتم تطبيق أحكام خاصة لتعديل متوسط الدخل الشهري المستخدم لحساب قيمة معاش العجز. ويبلغ الحد الأدنى للمعاش الشهري للعجز 1,983,75 ريال سعودي.

وإذا لم يكن العامل مشمول في التأمين وقت حدوث الإصابة أو العجز، يحق له الحصول على معاش الشيخوخة. وفي هذه الحالة، يتم دفع معاش الشيخوخة.

يتم دفع علاوة تكميلية خاصة بالعناية المستمرة (وتبلغ قيمتها 50٪ من معاش العجز) إذا كان العامل المؤمن عليه يتطلب حضور مستمر للآخرين للقيام بأداء المهام اليومية. حيث يقوم المجلس الطبي التابع للهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية بتقييم الحاجة إلى الحضور المستمر. يبلغ الراتب الشهري التكميلي للحضور الدائم 3،500 ريال.

إذا لم يكن العامل المؤمن عليه مؤهلا للحصول على معاش العجز، يتم تسوية معاش العجز الخاص به. وهو مبلغ إجمالي قدره 10% من متوسط الأجور الشهرية للعامل خلال السنتين الأخيرتين قبل حدوث الإعاقة عن كل شهر من السنوات الخمس الأولى بالإضافة الى 12% عن كل شهر إضافي.

المصدر: الجمعية الدولية للضمان الاجتماعي – البرنامج القطري 2014