إجازة الأبوة
يمنح قانون العمل الأردني الحق للعامل بالحصول على إجازة أبوة عند حصوله على مولود جديد. وطبقا إلى قانون العمل يحق للعامل الحصول على ثلاثة أيام مدفوعة الأجر عندما يُرزق بمولود.
المصدر: المادة 66 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019
الإجازة العائلية
طبقا إلى قانون العمل يحق للمرأة التي تعمل في مؤسسة تستخدم عشرة عمال أو أكثر الحق في الحصول على إجازته دون أجر لمدة لا تزيد على سنة للتفرغ لتربية أطفالها ، ويحق لها الرجوع الى عملها بعد انتهاء هذه الاجازة ، على أن تفقد هذا الحق أذا عملت بأجر في أي مؤسسة أخرى خلال تلك مدة الإجازة.
المصدر: المادة 67 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019
خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى
طبقا إلى قانون العمل الأردني، يحق للعامل الذي لديه مسؤوليات عائلية ويشمل المرأة العاملة الحامل أو العامل الذي يتولى رعاية طفل أو رعاية فرد من أفراد العائلة او رعاية كبار السن بسبب إعاقة أو مرض الحصول على عقود عمل مرنة. ومع ذلك، يمكن تنفيذ عقود العمل المرن بعد النظر في طبيعة العمل والحصول على موافقة إلزامية من صاحب العمل. وفي سياق متصل، يمكن أن يتخذ عقد العمل المرن العمل بدوام جزئي حيث يحق للعامل تخفيض ساعات العمل بعد موافقة صاحب العمل إذا كانت طبيعة العمل تسمح بذلك.
يمكن أيضا أن يتم العمل ضمن بنظام الساعات المرنة ويكون للعامل فيه الحق وبعد موافقة صاحب العمل في توزيع ساعات العمل المحددة يوميا على أن لا يقل مجموع عدد ساعات العمل التي يعملها بشكل يومي عن ساعات العمل المعتادة للعامل.
ويعتبر أسبوع العمل المكثف أيضا أحد اشكال العمل المرن حيث يكون للعامل فيه الحق بتوزيع ساعات العمل الأسبوعية على عدد أيام تقل عن عدد أيام العمل المعتادة بالمنشأة على ان لا تتجاوز عشر ساعات في اليوم.
أما بالنسبة إلى السنة المرنة فيحق للعامل توزيع أيام العمل السنوي على أشهر محددة من السنة على ان لا تتجاوز الأحكام الواردة في قانون العمل. ويوضح القانون أيضا بعض الأحكام الخاصة بالعمل عن بعد يتم فيه انجاز العمل عن بعد دون الحاجة لتواجد العامل في مكان العمل.
وبموجب المفاوضة الجماعية، يلتزم صاحب العمل الذي يستخدم عددا من العمال في مكان واحد ولديهم من الأطفال ما لا يقل عن خمسة عشر طفلا لا تزيد أعمارهم على خمس سنوات بتهيئة مكان مناسب ويكون في عهدة مربية مؤهلة أو أكثر لرعايتهم، كما ويجوز لأصحاب العمل الاشتراك في تهيئة هذا المكان في منطقة جغرافية واحدة. إذا تبين عدم إمكانية صاحب العمل على تهيئة المكان المناسب يجب توفير بديل لذلك.
المصدر: المادتان 3 و 4 من نظام لائحة العمل المرن رقم (22) لسنة 2017 والمادة 8 من المفاوضة الجماعية لسنة 2019
