الحماية من الفصل

المهن الخطيرة

لا يوجد في قانون العمل الأردني أي مواد أو أحكام بشأن حظر تشغيل المرأة في الاعمال الضارة والخطرة اثناء فترة الحمل أو بعد ولادة طفلها من أجل حماية الام والطفل من المخاطر المحتملة.

الحماية من الفصل

طبقا إلى قانون العمل لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة المرأة العاملة الحامل أو إنذارها بالفصل ابتداء من الشهر السادس من حملها أو في خلال مدة اجازة الأمومة .

المصدر: المادة 27 من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019

حق العودة إلى نفس الوظيفة

لا يوجد في القانون أي أحكام أو نصوص تُلزم صاحب العمل بعودة العاملة إلى نفس منصبها بعد انتهاء إجازة الوضع الخاصة بها. وبالرغم من ذلك، تشير المادة 27 من قانون العمل إلى عدم جواز إنهاء عقد المرأة العاملة اثناء الحمل أو خلال إجازة الأمومة وبالتالي يضمن ذلك حق عودة العاملة إلى نفس المنصب.

المصدر: المادة 27  من قانون العمل الأردني لسنة 1996 وتعديلاته الصادرة عامي 2010 و 2019