مسؤوليات الأسرة

إجازة الأبوة

يستفيد كل أجير من إجازة مدتها ثلاثة أيام، بمناسبة كل ولادة. ويسري هذا الحكم على الأجير الذي استلحق طفلا بنسبه. يمكن أن تكون الأيام الثلاثة متصلة أو غير متصلة، باتفاق بين المشغل والأجير، على أن تقضى وجوبا في مدة شهر من تاريخ الولادة. يجب أن تكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر بشكل كامل.

المصدر: المواد 269 – 270 من مدونة الشغل لسنة 2003

الإجازة العائلية

يحق للأم الأجيرة، ألا تستأنف شغلها بعد مضي سبعة أسابيع على الوضع، أو أربعة عشر أسبوعا عند الاقتضاء، وذلك لأجل تربية مولودها، شريطة أن تشعر مشغلها في أجل أقصاه خمسة عشر يوما من انتهاء إجازة الأمومة. وفي هذه الحالة، فإن فترة توقف العقد لا تتجاوز تسعين يوما.

 يمكن للأم الأجيرة باتفاق مع المشغل الاستفادة من عطلة غير مدفوعة الأجر لمدة سنة لتربية مولودها.

المصدر: المادة 156 من مدونة الشغل لسنة 2003

خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى

إجازات لأسباب خاصة

Employees are entitled to leave for family events:

• Marriage: 4 days for the employee’s own marriage; 2 days for their child or stepchild’s marriage.

• Death: 3 days for the loss of a spouse, child, grandchild, parent, or stepchild; 2 days for a sibling, in-law, or spouse’s parent.

• 2 days for a child’s circumcision or surgery of a spouse or dependent child.

The Labour Code also allows taking leave for exams, national sports training, or participation in official matches.

Paid leave applies only to monthly salaried employees unless stated otherwise in contracts or agreements. Wages are paid within the following payment limits:

• 2 days for the employee’s marriage.

• 1 day for the death of a spouse, parent, or child.

Moreover, employees serving on collective councils may take unpaid leave to attend sessions and committee meetings, with the option to make up lost work hours.

Source: §274-277 of the Labour Code (Law No 65-99), 2003