الأمن الوظيفي

تفاصيل التوظيف المكتوب

تنظم مدونة الشغل عقود الشغل. ويمكن إبرام العقد إما كتابة أو شفويا لكل الشروط التعاقدية (محددة أو غير محددة المدة)

وقبل التشغيل ، يتعين على المشغلين أن يقدموا إخطارا كتابة إلى موظفيهم بشأن الجوانب الأساسية لعلاقة الشغل ، والتي سوف تتضمن المواضيع التالية: معلومات عن  اتفاقية الشغل الجماعية ومضمونها عند وجودها؛ مواقيت الشغل؛ المقتضيات القانونية والتدابير المتعلقة بحفظ الصحة والسلامة؛ تواريخ أداء الأجر، ومواقيته، ومكان أدائه؛ رقم التسجيل بالصندوق الوطني للضمان الاجتماعي؛ الهيئة المؤمنة ضد حوادث الشغل والأمراض المهنية. ويبرم عقد العمل المكتوب خطياً ومزدوجاً. ويجب إعطاء الأجير نسخة واحدة من العقد المكتوب.

المصدر: المادتان 15 و24 من مدونة الشغل لسنة2003

العقود محددة المدة

طبقا الى قانون العمل يمكن ابرام عقد الشغل لمدة محددة، أو لإنجاز شغل معين. وتنحصر حالات إبرام عقد الشغل محدد المدة فيما يلي : إحلال أجير محل أجير آخر في حالة توقف عقد شغل هذا الأخير؛ ازدياد نشاط المقاولة بكيفية مؤقتة؛ إذا كان الشغل ذا طبيعة موسمية؛ وفي حالة فتح مقاوله للمرة الاولى أو فرع جديد داخل المقاولة او إطلاق منتوج جديد لأول مرة.

يمكن في القطاعات غير الفلاحية، إبرام عقد الشغل محدد المدة، لمدة أقصاها سنة قابلة للتجديد مرة واحدة. ويصبح العقد بعد ذلك في جميع الحالات غير محدد المدة. غير أن العقد المبرم لمدة أقصاها سنة يصبح، في حالة استمرار العمل به إلى ما بعد أجله، عقدا غير محدد المدة. وفي قطاع الفلاحي يمكن إبرام عقد الشغل محدد المدة لمدة ستة أشهر قابلة للتجديد، على أن لا تتجاوز مدة العقود المبرمة سنتين، ويصبح العقد بعد ذلك غير محدد المدة.

المصدر: المادتان 16 و 17 من مدونة الشغل لسنة 2003

فترة الإختبار

تحدد مدونة الشغل فترات أخطار مختلفة لمختلف فئات العاملين ، كما تنص ايضا على فترة الاختبار في العقود المحددة المدة.

تحدد فترة الاختبار بالنسبة للعقود غير المحددة المدة كما يلي : ثلاثة أشهر بالنسبة للأطر وأشباههم، شهر ونصف بالنسبة للمستخدمين وخمسة عشر يوما بالنسبة للعمال. يمكن تجديد فترة الاختبار مرة واحدة.

 لا يمكن أن تتجاوز فترة الاختبار، بالنسبة للعقود المحددة المدة، المدد التالية : يوما واحدا عن كل أسبوع شغل على ألا تتعدى أسبوعين بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تقل عن ستة أشهر، شهرا واحدا بالنسبة للعقود المبرمة لمدة تفوق ستة أشهر.

يمكن اشتراط فترة اختبار، بمقتضى اتفاقية شغل جماعية، أو النظام الداخلي، أو بموجب العرف، على ألا تتعدى مدتها ستة (6)  أشهر.

يمكن تجديد فترة الاختبار مرة واحدة بعد الانتهاء من المده الاولى.

المصدر: المادتان 14 و 80 من مدونة الشغل لسنة 2003.