مسؤوليات الأسرة

إجازة الأبوة

للعامل الحق في إجازة مدة يوم واحد مدفوعة الأجر إذا ولد له مولود. وفيما عدا ذلك لا توجد أي احكام في القانون بخصوص السماح للآباء بالحصول على إجازة الأبوة.

المصدر: المادة 63 (ب) من قانون العمل في القطاع الأهلي لسنة 2012

الإجازة العائلية

لا يتضمن قانون العمل فئة موحدة لإجازة الوالدية؛ ومع ذلك، يتم منح إجازة رعاية الطفل بعد الولادة للعاملات. يحق للعاملة الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية طفلها، الذي يجب أن يكون دون سن السادسة، لمدة أقصاها ستة أشهر في كل مرة، وحتى ثلاث مرات خلال فترة عملها.

المصدر: المادة 34 من قانون العمل في القطاع الخاص لعام 2012

خيار العمل المرن للعاملين مع أطفال قاصرين و مسؤوليات أسرية أخرى

لا توجد أحكام محددة بشان ساعات العمل المرنة للأباء والامهات.

إجازات لأسباب خاصة

يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في كل من الحالات التالية:

• عند زواجه، لمرة واحدة؛
• في حالة وفاة الزوج أو أي من أقاربه حتى الدرجة الرابعة؛
• في حالة وفاة أقارب الزوج حتى الدرجة الثانية؛

يحق للمرأة المسلمة العاملة إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر واحد في حالة وفاة زوجها. بالإضافة إلى ذلك، يحق لها إكمال فترة العدة البالغة ثلاثة أشهر وعشرة أيام من إجازتها السنوية. إذا كان رصيد إجازتها السنوية غير كافٍ، يجوز لها الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر.

يحق للعامل المسلم الذي عمل لمدة خمس سنوات متتالية لدى صاحب عمل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا لمرة واحدة لأداء فريضة الحج. يحدد صاحب العمل عدد العمال المؤهلين كل عام بناءً على احتياجات العمل، مع إعطاء الأولوية لأولئك الذين عملوا لفترة أطول دون انقطاع.

المصدر: المادتان 63 و67 من قانون العمل في القطاع الخاص لعام 2012