Rawateb.org أسئلة حول التمييز في العمل
أنا من أصل سودانى؟ هل يختلف أجرى عن المصرى الذى يقوم بنفس العمل؟
لا، لا يميز قانون العمل بين المصرى والسودانى الجنسية وذلك وطبقا للمادة رقم (35) من قانون العمل التى تنص على انه " يحظر التمييز فى الأجور بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة".
التحقت بشركة حديثاً ما هو المرتب الذى يمكن ان احصل عليه؟
هذا سؤال مهم ويشغل قطاع عريض من حديثى التخرج ويشغل خاصة المتقدم للوظيفة حديثا طبقاً للمادة (36) يحدد الأجر وفقا لعقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعي أو لائحة المنشأة، فإذا لم يحدد الأجر بأي من هذه الطرق استحق العامل أجر المثل إن وجد، وإلا قدر الأجر طبقا لعرف المهنة فى الجهة التى تؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف تولت اللجنة المنصوص عليها فى المادة (71) من هذا القانون تقدير الأجر وفقا لمقتضيات العدالة، وذلك كله مع مراعاة الحد الأدنى للأجور على المستوى القومى و مراعاة حظر التمييز فى الأجر بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة
أنا أخذ عمولة نظير عملى، فكيف يتم تحديد مرتبى؟
العمولة هى نظام قانونى للاجور وإذا تم الاتفاق على تحديد الأجر بالإنتاج أو بالعمولة وجب ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور وذلك وفقاً للمادة (37) من قانون العمل.
كنت اعمل عامل بالأجر الشهرى و قرر صاحب العمل ان يكون عملى باليومية، فماذا عن جميع حقوقى؟
ننصحك بأن تتمسك بالأتفاق الأصلى مع صاحب العمل فالعقد شريعة المتعاقدين والحجة القانونية فى هذا الشأن أنه يحظر على صاحب العمل أن ينقل عاملا بالأجر الشهري إلى فئة عمال اليومية أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو الساعة أو بالإنتاج إلا بموافقة العامل عند نقله كتابة، ويكون للعامل فى هذه الحالة جميع الحقوق التى اكتسبها فى المدة التى قضاها بالأجر الشهرى وذلك طبقاً للمادة (40) من قانون العمل.
أخذت قرض من صاحب العمل، وصاحب العمل يقتطع منى ربع المرتب ، فأصبح مرتبى لا يكفى ضرورياتى فى الحياه؟
طبقاً للمادة ( 43) من قانون العمل لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل أكثر من 10 % وفاء لما يكون قد أقرضه من مال أثناء سريان العقد أو أن يتقاضى أية فائدة عن هذه القروض ويسرى ذلك الحكم على الأجور المدفوعة مقدما.