تعويض إصابة العمل
وتنقسم الإصابات أثناء العمل إلى أربع فئات وهي: (أ) العجز الكلي الدائم (ب) العجز الجزئي الدائم (ج) العجز المؤقت و (د) اصابة قاتلة مما يؤدي إلى وفاة العامل.
وفي حالة العجز الكلي الدائم / الإعاقة، فتقدر الفائدة هي 80٪ من متوسط الدخل الشهري في العام قبل بدء الإعاقة. وإذا كان الشخص المؤمن عليه يتطلب الحضور المستمر للآخرين لأداء المهام اليومية، فيدفع 20٪ من المعاش كبدل معاش. الحد الاقصى من الراتب الشهري الذي يتم استخدامه لحساب المعاش الشهري للإعاقات هو 1370 جنيها (يوليو 2017).
وفي حالة العجز الجزئي، إذا كانت درجة الإعاقة المقررة بين 35-100٪، فيتم دفع النسبة المئوية للمعاش للعجز الجزئي وفقا لدرجة تقييم الإعاقة. وإذا كانت درجة تقييم الإعاقة هي أقل من 35٪، على مبلغ مقطوع على أساس 48 شهرا من المعاشات التقاعدية المدفوعة وفقا لدرجة تقييم الإعاقة.
وفي حالة العجز المؤقت، يتم دفع 100٪ من الأجر اليومي للعامل من اليوم التالي لبدء العجز حتى إلى فترة الحصول على الشفاء أو شهادة العجز الدائم الكامل. وتدفع فائدة يومية أو أسبوعية أو شهرية اعتمادا على وتيرة دفع الأجور للمؤمن عليه.
وفي حالة الإصابة القاتلة، فيتلقى المعالين وهم (الأرملة / الأرمل ذوي الاحتياجات الخاصة، والأطفال والآباء والإخوة والأخوات) معاش الورثة. ويتم دفع 80٪ من متوسط الدخل الشهري في العام الماضي قبل وفاة العامل المؤمن عليه كما يصلح للورثة. ويمكن أيضا أن يدفع معاش الورثة كالمقطوع. وتشمل فوائد الناجين أيضا على منحة الوفاة ومنحة الجنازة.
المصدر: مادة 5 من قانون التأمين الاجتماعي لعام 1975; الدراسة القطرية للرابطة الدولية للضمان الاجتماعي 2017
