الإجازة المدفوعة / الإجازة السنوية
بموجب قانون العمل المصري لعام 2025، يحق للعامل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا تشمل العطلات الرسمية أو المناسبات العامة أو أيام الراحة الأسبوعية، على النحو التالي:
- خمسة عشر يومًا في السنة الأولى.
- واحد وعشرون يومًا بدءًا من السنة الثانية
- ثلاثون يومًا لمن أكمل عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر، أو لمن تجاوز سن الخمسين
- خمسة وأربعون يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.
إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة واحدة، يتم حساب إجازته بشكل تناسبي مع مدة عمله، بشرط أن يكون قد أكمل ستة أشهر على الأقل من الخدمة لدى صاحب العمل.
في جميع الأحوال، تزيد فترة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون في أعمال خطرة أو غير صحية، أو في المناطق النائية، على النحو الذي يحدده قرار من الوزير المختص بعد التشاور مع الجهات ذات الصلة.
يحدد صاحب العمل تواريخ الإجازة السنوية وفقًا لمتطلبات وظروف العمل، ويأخذ العامل الإجازة في التاريخ والمدة التي يحددها صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل قطع الإجازة السنوية إلا لأسباب قوية تستدعيها مصالح العمل.
يحق للعامل تحديد تاريخ إجازته السنوية إذا كان سيؤدي اختبارًا في أي مرحلة تعليمية، بشرط أن يُخطر صاحب العمل قبل خمسة عشر يومًا على الأقل من الاستفادة من الإجازة. لا يحق للعامل الحصول على أجر عن مدة الإجازة السنوية، أو يجوز لصاحب العمل استرداد أي أجور مدفوعة مقابلها، إذا ثبت أن العامل كان يعمل لدى جهة أخرى خلال تلك الفترة، دون الإخلال بالإجراءات التأديبية.
قد تتراكم الإجازة السنوية خلال عام واحد؛ ومع ذلك، يجب منح العامل إجازة مدتها خمسة عشر يومًا، بما في ذلك ستة أيام متتالية على الأقل. يلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات أو الأجور المحتسبة مقابل الإجازة بحد أقصى كل ثلاث سنوات. إذا انتهى عقد العمل قبل أن يستنفد العامل رصيد الإجازة السنوية، يحق له الحصول على أجر محسوب مقابل ذلك الرصيد. لا يجوز تجزئة، أو ضم، أو تأجيل إجازة الأطفال، أو الأشخاص ذوي الإعاقة، أو الأقزام.
يحق للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام (في السابق، ستة أيام) خلال العام. وتقتصر هذه الإجازة العارضة على يومين كحد أقصى في المرة الواحدة. تُحتسب الإجازة العارضة كجزء من الإجازة السنوية للعامل.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للعامل الذي يُولد له طفل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في يوم الميلاد، لا تُخصم من رصيد إجازته السنوية، بحد أقصى ثلاث مرات طوال فترة خدمته. وهناك أيضًا نص على إجازة حج مدفوعة الأجر لمدة شهر بعد خمس سنوات من الخدمة. إجازة الحج متاحة مرة واحدة فقط في فترة الخدمة.
المصدر: المواد 124-129 من قانون العمل 2025
الإجازات الرسمية المدفوعة الأجر
يحق للعمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في العطلات والمهرجانات والمناسبات الرسمية على النحو الذي يحدده قرار من الوزير المختص. فيما يتعلق بالعطلات الدينية الخاصة بغير المسلمين، تسري أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن. بينما كان قانون 2003 يحدد 13 عطلة رسمية في السنة، فإن قانون 2025 يلغي الحد الأقصى البالغ 13 يومًا. وتعتبر جميع العطلات الرسمية التي تحددها الحكومة عطلات رسمية لأغراض قانون العمل.
يتم تنظيم العطلات الرسمية بموجب قانون العمل والقرار الوزاري رقم 112/2003 بشأن تحديد الإجازات الرسمية، والتي تكون بأجر كامل. وهي اليوم الأول من شهر محرم (رأس السنة الهجرية)، واليوم الثاني عشر من ربيع الأول (المولد النبوي الشريف)، واليومان الأول والثاني من شهر شوال (عيد الفطر)، واليوم التاسع والعاشر والحادي عشر من شهر ذي الحجة (يوم عرفة، وأول وثاني أيام عيد الأضحى)، والسابع من يناير (عيد الميلاد المجيد)، وعيد شم النسيم (عيد الربيع، يحتفل به المسلمون والمسيحيون في مصر، ويصادف يوم الاثنين التالي لعيد الفصح القبطي)، والخامس والعشرون من أبريل (عيد تحرير سيناء)، والأول من مايو (عيد العمال)، والثالث والعشرون من يوليو (عيد الثورة)، والسادس من أكتوبر (عيد القوات المسلحة).
المصدر: المادة 129 من قانون العمل 2025؛ المادة 1 من القرار 112 لسنة 2003 لتحديد العطلات التي تعتبر إجازة بأجر كامل للعمال (قرار العطلات الرسمية)
يوم الراحة الأسبوعية
يحق للعمال الحصول على 24 ساعة متتالية من الراحة في الأسبوع بعد ستة أيام عمل متواصلة على الأكثر. تُحسب فترة الراحة الأسبوعية كوقت مدفوع الأجر.
قد تتراكم فترة الراحة الأسبوعية، ولكن ليس لأكثر من ثمانية أسابيع في المناطق البعيدة عن المراكز الحضرية، وفي الأعمال التي تتطلب بطبيعتها أو بسبب ظروف العمل فيها تشغيل العمل دون انقطاع.
ينص قانون العمل على استراحة راحة غير مدفوعة الأجر لمدة ساعة واحدة للوجبات والراحة. وينص قانون العمل على استراحة راحة غير مدفوعة الأجر لمدة ساعة واحدة للوجبات والراحة خلال كل يوم عمل، باستثناء الحالات المنصوص عليها في القرار. يجب ألا يبقى العمال في العمل لأكثر من 5 ساعات متواصلة و 4 ساعات متواصلة في حالة إذا كان العامل من الاحداث.
المصدر: المواد 129، 118-120 و 65 من قانون العمل، 2025
