إجازة الوضع
يضمن الدستور المصري تقديم الرعاية وحماية الأمومة. ويمنح المرأة العاملة إجازة الأمومة وينظم ذلك بموجب قانون العمل.
يحق للموظفات الحصول على إجازة وضع مدفوعة الأجر بالكامل لمدة أربعة أشهر (120 يومًا)، تشمل الفترة التي تسبق الولادة والفترة التي تليها. يجب ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الولادة عن خمسة وأربعين يومًا. وللاستفادة من هذه الإجازة، يجب على العاملات الحوامل تقديم شهادة طبية توضح تاريخ الولادة المتوقع. كما يحق للعاملات الحصول على إجازة الوضع بحد أقصى ثلاث مرات خلال فترة خدمتهن.
ينص قانون 2003 على 90 يومًا من إجازة الوضع المدفوعة (يجب أن تكون 45 يومًا منها بعد الولادة) لكل ولادة، متاحة حتى مرتين في حياة المرأة المهنية. كما كان يتطلب 10 أشهر على الأقل من الخدمة لدى صاحب العمل للتأهل لإجازة الوضع. وبموجب قانون 2025، تم تمديد إجازة الأمومة إلى 120 يومًا، منها 45 يومًا على الأقل يجب أن تؤخذ بعد الولادة. كما يمكن أن يتم أخذ إجازة الأمومة حتى ثلاث مرات في حياة العاملة المهنية. كما أن قانون 2025 لا يتطلب حدًا أدنى للخدمة كما كان الحال بموجب قانون 2003؛ حيث يمكن للعاملة أن تتقدم بطلب للحصول على إجازة وضع من الشهر الأول للتوظيف.
المصدر: المادة 11 من دستور جمهورية مصر العربية 2019؛ المادة 54 من قانون العمل لسنة 2025
الدخل
وفقًا لقانون العمل، إجازة الوضع هي إجازة مدفوعة بالكامل ويحق للعاملات الحصول على أجر شامل خلال فترة الإجازة. ومع ذلك، فإن هذه الإجازة المدفوعة متاحة بحد أقصى ثلاث مرات خلال فترة الخدمة الكاملة للعاملة. كما يجوز لصاحب العمل حرمان العاملة من أجرها خلال فترة إجازة الوضع أو استعادة المبلغ المدفوع إذا كانت العاملة المذكورة قد عملت خلال فترة الإجازة لدى صاحب عمل آخر.
يوفر نظام التأمينات الاجتماعية 75% من الأجر اليومي الأخير لمدة 90 يومًا. يتم دفعها بحد أقصى لثلاث حالات حمل. الحد الأدنى للمنفعة الشهرية هو الحد الأدنى للأجر الشهري الخاضع للاشتراك والذي يبلغ 2300 جنيه مصري (يناير 2025). الحد الأقصى للأرباح الشهرية الخاضعة للاشتراك هو 14500 جنيه مصري. يتم دفع بدل الوضع يوميًا أو أسبوعيًا أو شهريًا، اعتمادًا على وتيرة دفع أجور المؤمن عليها.
المصدر: المادتان 53 و 54 من قانون العمل 2025؛ المادة 77 من قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019
