المهن الخطيرة
يتطلب قانون العمل لعام 2003 صدور مرسوم تحديد نوع العمل الذي هو مؤذ وضار من الناحية الأخلاقية للمرأة وكذلك نوع العمل لا يجوز فيه توظيف المرأة.
يفرض قانون العمل لعام 2003 وقانون الطفل لعام 1996 مختلف القيود على توظيف النساء الحوامل (النقص في ساعات العمل، وعدم منح مكافأة ساعات العمل الإضافي) لحماية صحة الأم والطفل.
يتم حاليا مناقشة مسودة جديدة لقانون العمل في مصر وهو ما يلزم خفض ساعات العمل للسيدات العاملات الحوامل بحد ادنى ساعة واحدة بداية من الشهر السادس للحمل. كما لن تقوم العاملات بالعمل لساعات إضافية خلال الستة اشهر الأولى من الحمل.
المصدر: مادة 90 من قانون العمل لعام 2003، القانون رقم 12 لعام 1996 لقانون الطفل.
الحماية من الفصل
وينص قانون العمل على أن المرأة العاملة لا يمكن فصلها خلال فترة إجازة الأمومة.
المصدر: مادة 92 من قانون العمل لعام 2003
حق العودة إلى نفس الوظيفة
لا يوجد نص خاص في القانون على منح العاملات الحق في العودة إلى نفس الموقف بعد الاستفادة من إجازة الأمومة. ومع ذلك، فهذا يطبق وفقا للمادرة 92 من قانون العمل أن العامل لا يمكن فصله أثناء إجازة الأمومة وهو ما يعني أن الحق في العودة إلى العمل مكفول بموجب القانون. ومع ذلك، فإن الحق في العودة إلى نفس الموقف ليس كذلك.
المصدر: مادة 92 من قانون العمل لعام 2003
