الأجازة المرضية والأجور

1-      كيف يتم تحديد الاجازات المرضية؟

تتحدد الاجازة بناء على الاسباب التى تقتضيها و من الاسباب التى يحق للعامل ان يقوم لها باجازة هى الاسباب المرضية 

2-      من الذى يحق له الحصول على مدة الاجازة المرضية؟

حتى يتحدد للعامل مدة الاجازة عليه ان يثبت مرضه اولا و هذا يتطلب الحصول على شهادة مرضية التى تحددها الجهة الطبية المختصة  ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعى. ويكون للعامل فى المنشآت الصناعية الذي يثبت مرضه المزمن الحق فى اجازة  وفقا لقانون (مادة 45) هذه المنشات االتى تسرى فى شأنها أحكام المادتين 1 ، 8 من القانون رقم 12 لس 1958 فى شأن تنظيم الصناعة وتشجيعها و تكون مدة الاجازة المرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل 75% من أجره ثم ثلاثة أشهر دون اجر وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه 

3-      هل يمكن أن أقوم بضم اجازاتى السنوية إلى الاجازات المرضية؟

الاجازة السنوية هى اجازة بستحقها العامل على مدار العام ولكن بقتضى هذا القانون ايضا للعامل الحق أن يستفيد من متجمد إجازته السنوية إلى جانب ما يستحقه من أجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الأجازة المرضية إلى أجازة سنوية إذا كان له رصيد يسمح بذلك 

4-      أنا مريض وأحتاج ملازمة الفراش، ليس لدى أجازات مرضية ولكن لدى رصيد أجازات متجمدة مستحقة، فهل يكون لصاحب العمل على الرغم  من ذلك الحق فى انهاء عقدى؟

لا ، انهاء العقد يخضع الى شروط فلا يعطى ذلك الحق لصاحب العمل أن ينهى العقد لأنه على الرغم من انه لا يوجد لديك اجازات مرضى لكنه مازال لديك متجمد من الاجازات السنوية المستحقة وذلك طبقاً للمادة ( 127) من قانون العمل الذى ينظم اجازات العامل و يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العمل لمرض العامل إلا إذا استنفد العامل أجازاته المرضية وفقا لما يحدده قانون التأمين الاجتماعي ، بالإضافة إلى متجمد أجازاته السنوية المستحقة له .
وفى حالة حدوث أن صاحب العمل يريد انهاء العقد لنفاذ الاجازات المرضى و متجمد الاجازات السنوية المتجمدة فى حالة اثبات المرض فلابد أن يخطر العامل برغبته في إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوما من تاريخ استنفاد العامل لأجازته . فإذا شفى العامل قبل تمام الإخطار امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد لمرض العامل..