| تطبيق الحد الأدنى للأجور وفقا للقانون | الأسئلة الشائعة |
|---|
| المادة 34 من قانون العمل تعرف الحد الأدنى للأجور (قانون العمل رقم 12 لعام 2003) |
هل هناك تشريعات منفصلة تتعلق بالحد الأدنى للأجور فى مصر؟ |
| يوجد حد أدنى واحد للأجور معلن من الحكومة على المستوى المحلى |
هل يوجد حد أدنى أو أكثر يحدده القانون؟ |
| هناك حد أدنى واحد فقط معلن من الحكومة على المستوى المحلى فقط ويحدده المجلس القومى للأجور. وحاليا يتم تطبيقه على القطاع العام فقط ويتم مناقشة تطبيقه على القطاع الخاص أيضا ولكن لم يتم إتخاذ أى قرارات بعد. وسيتم تفعيل القانون اعتبارا من يناير 2012 |
على أى مستوى يت تحديد الحد الأدنى للأجور؟ |
| يتم احتساب الحد الأدنى للأجور على أساس شهرى |
على أى أساس يتم أحتساب الحد الأدنى للأجور؟ |
| يتم تحديد الحد الأدنى للأجور مقابل 8 ساعات يوميا فى 5 أيام عمل أسبوعيا أو 7 ساعات يوميا فى 6 أيام أسبوعيا (أى أن المعيار 42 ساعة أسبوعيا) |
هل يتم تحديد الحد الأدنى الأسبوعى أو الشهرى مقابل عدد ساعات العمل؟ |
| يشارك كلا من وزارة العمل، وزارة الشئون الاجتماعية، وزارة التجارة، وزارة المالية، الجهاز المركزى للتنظيم والادارة والمجلس القومى للأجور فى تحديد الحد الأدنى للأجور. ويتألف المجلس القومى للأجور من أعضاء ممثلين لخمس وزارات، مركز الاحصاء الوطنى، الجهاز الوطني الاداري والمجلس القومى للمرأة و أربعة ممثلين لأرباب العمل و أربعة من ممثلى النقابات |
هل تشارك الهيئات الحكومية، أرباب العمل أو ممثلى النقابة فى وضع الحد الأدنى للأجور؟ |
| يتم اقرار التعديلات بشكل مشترك من قبل الحكومة، أرباب العمل، ممثلى التقابات الحكومية عن طريق المجلس القومى للأجور الذى يجمع بين كل هؤلاء الممثلين |
كيف يتم تعديل الحد الأدنى للأجور المتفق عليه ؟ |
| يعتمد الحد الأدنى للأجور على عنصر واحد فقط. قانون الحد الأدنى للأجور جديد ولم يتم تفعيله حتى الأن ومن المتوقع أن يخضع لعديد من التطورات |
ما هو الحد الأدنى للأجور فى مصر؟ |
| لا يذكر القانون معدل التعديلات |
ما هو معدل تعديل الحد الأدنى الأساسى للأجور؟ |
| لا يوجد الحد الأدنى ولكن يجب أخذ نفقات المعيشة بعين الاعتبار وضمان التوازن بين الأسعار والأجور |
ما هو المعيار/ المعايير التى يستند اليها الحد الأدنى للأجور؟ |
| أن خط الفقر هو دولار أو دولارين أو تتحدث عن خط الفقر دون أن تحدد قيمته. كانت هناك عدة أحاديث عن أن خط الفقر هو 165 جنيه وقد تم ذكر ذلك مرات قليلة فى الاعلام من قبل المسئولين، ولكن لا يوجد لأى منشور رسمى يذكر ذلك. |
ما هو خط الفقر؟ (بالعملة الوطنية) |
| نادرا ما يتم مناقشة مسألة خط الفقر ولا توجد اى معلومات رسمية عن ذلك. وغالبا ما يستخدم خط الفقر الدولى. |
ما هو معدل تعديل خط الفقر؟ |
| متى تم تعديل خط الفقر؟ (حدد) |
غير معروف |
| اذا كان خط الفر هو 2 دولار فالحد الأدنى للأجور هو أكثر من ضعف خط الفقر |
ما هى نسبة الحد الأدنى للأجور بالنسبة الى خط الفقر الحالى؟ |
| لا يوجد معلومات حتى الأن حيث أن الحد الأدنى للأجور بدأ من وقت قريب ولم تتم أى أستبيانات حتى الأن؟ |
ما هو مؤشر الحد الأدنى للأجور فى سوق العمل القومى (للعاملين بأجر فقط) ؟ |
| يتلقى مكتب القوى العاملة الشكاوى وهو المسئول عن ضمان الامتثال فى مثل هذة الحالات |
كيف يتم تنظيم الاحتساب للحد الأدنى للأجور؟ |
| لم يتم ذكر ذلك بوضوح فى القانون. فاذا تلقى مكتب العمل شكوى يتم التحقق من الشركة واجبارها رسميا على الامتثال. ولكن ليس واضح ما يحث للشركة اذا لم تمتثل. |
ما هى العقوبات التى يتم تطبيقها اذا لم يتم الامتثال للشكاوى؟ |
| نادرا ما تطبق |
هل يتم تطبيق العقوبات فى الأغلب؟ |
| يمكن أن تقدم النقابات الشكاوى نيابة عن أعضائها لكنها لا تستطيع ضمان الامتثال رسميا. |
هل يشترك أرباب العمل أو ممثلى النقابات فى اجراءات الامتثال.؟ |
| ينبغى التقدم بشكوى الى مكتب العمل أو النقابة التابعين لها وسيتم تقديم الشكوى إنابة عنهم ولكن جميع الشكاوى ستذهب الى مكتب القوى العاملة |
الى من يمكن أن يشكو الأفراد إذا أعتقدوا أنهم يحصلون على أقل من الحد الأدنى للأجور؟ |
|
