إذا كنت تبحث عن معلومات تخص العمل ، فهذا الموقع يعطيك معلومات مفيدة عن كيفية التصرف فى هذه المواقف
بالنسبة للبحث عن عمل يقتضى الامر من اى شخص ان يتعلم كيف يبحث عن العمل المناسب له و المتطلبات المهنية و الشخصية لاى وظيفة كذلك اما ان يتقدم لاعلان عن هذه الوظيفة اويذهب للبحث الذاتى عن وظيفة فى شركة او مصنع او اى مكان دون اعلان.
هذه المعلومات اصبحت هامة للغاية و الاجراءات التى يتم اتباعها يجب ان تتوافر لدى المتقدم لوظيفة وللتساؤلات التالية اجابة وافية:
1- هل اذا تقدمت بطلب لوظيفة ما، هل يتم النظر الى هذا الطلب؟ و ما الاجراءات المتبعة بعد ذلك؟
نعم، تنظم المادة (16) من قانون العمل النظر فى طلب وظيفة و على هذا يعلن صاحب العمل عن وظائف شاغرة و يعهد الى أحد المكاتب الاستشارية بدراسة الطلبات وإبداء الرأي أو التوصية أو المساعدة بشأن اختيار أفضل المرشحين لهذه الوظائف .
كما لا يجوز له تشغيل عمال عن طريق متعهد أو مقاول توريد عمال .
و نظرا للبطالة المتفشية فى جميعانحاء الجمهورية استدعى الامر ان يتخذ المسئولون اجراءات استثنائية لتشغيل الفئات العاطلة من المجتمع ولذلك اصبح يجوز للوزير المختص أن يصدر قرار الترخيص للجمعيات و المؤسسات و المنظمات النقابية بالنسبة لأعضائها بإنشاء مكاتب لتشغيل المتعطلين.
2- كنت أعمل بالخارج و لكنى عدت واريد البحث عن وظيفة، ما هى الجهات التى الجأ اليها والتى يمكن أن تساعدنى فى هذا الصدد؟
ينطبق عليك قانون اليات تشغيل المصريين داخل و خارج الدولة حيث يتم الحاق المصريين -وفقاً للمادة (17) من قانون العمل- بالعمل فى الداخل أو فى الخارج عن طريق:
الوزارة المختصة , الوزارة و الهيئات العامة, الاتحاد العام لنقابات عمال مصر .
و تختص ايضا شركات القطاع و قطاع الأعمال العام و القطاع الخاص المصرية بالمساهمة فى تشغيل العاطلين من المواطنين و ذلك فيما تبرمه من تعاقدات مع الجهات الأجنبية فى حدود أعمالها وطبيعة نشاطها و هكذا يتم الحاق العمالة و بالعمل خارج البلاد بصورة منظمة كما تنشىء الشركات المساهمة أو شركات التوصيات بالأسهم أو ذات المسئولية المحدودة، بعد الحصول على ترخيص بذلك من الوزارة المختصة . كما تختص النقابات المهنية بالحاق اعضاءها فقط بالوظائف الخاصة بتخصصات هؤلاء الأعضاء.
و تقوم الجهات السابقة بالحاق العاطلين بالاعمال المتوفرة و ذلك مع عدم الإحلال بالاتفاقيات الدولية المتعلقة بالتشغيل.
ولكن هناك عقود و مواصفات خاصة بالنسبة لعقد العمل الفرد ومن الاستفسارات التى وصلتنا :
1- وفقنى الله و تقدمت لعمل و تم قبولى، فما هى مدة الاختبار حتى أتعين فيها بعقد ثابت؟
حسب المادة (33 ) من قانون العمل يتم تحديد مدة الاختبار فى عقد العمل، ولا يجوز تعيين العامل تحت الاختبار لمدة تزيد على ثلاثة أشهر أو تعيينه تحت الاختبار أكثر من مرة واحدة عند صاحب عمل واحد.